ほとんどすべての米国のホテルが人員不足を報告しています

米国のほぼすべてのホテルが経験しています 人員不足American Hotel＆Lodging Association（American Hotel＆Lodging Association）が実施した新会員調査によると、半数が人員不足であると報告しています。アーラ）。 調査回答者の97％（49％）は、人員不足を経験していると回答し、58％は深刻な不足を経験しています。 最も重要な人員配置のニーズはハウスキーピングであり、XNUMX％がそれを最大の課題としてランク付けしています。

需要を満たすために、ホテルは潜在的な雇用者に多くのインセンティブを提供しています。90％近くが賃金を上げ、71％が時間の柔軟性を高め、43％が利益を拡大しています。 これらの取り組みはある程度の成功を収めています。回答者は、過去3か月で、物件ごとに23人の新しい従業員を追加で雇用したと述べていますが、さらに12人のポジションを埋めようとしています。 回答者の97％（XNUMX％）は、募集職種を埋めることができなかったと述べています。

全国で130,000万人以上のポジションがオープンしています。

ホスピタリティ業界の200以上のキャリアパスの認識を高めるために、AHLAFoundationは「APlacetoStay」マルチチャネル広告キャンペーンを拡大しました。 5つの市場でパイロットが成功した後、キャンペーンは現在、アトランタ、ボルチモア、シカゴ、ダラス、デンバー、ヒューストン、ロサンゼルス、マイアミ、ナッシュビル、ニューヨーク、オーランド、フェニックス、サンディエゴ、タンパを含む14の都市で実施されています。

キャンペーンへの投資を倍増することに加えて、財団は英語とスペイン語のバイリンガルの取り組みを拡大し、将来の従業員をさらにターゲットにするためにいくつかの強化されたデジタル戦略を開発しました。 キャンペーンの詳細については、thehotelindustry.comをご覧ください。

「ホテルで働くことを考えたことがあるなら、今がその時です。なぜなら、賃金はかつてないほど良く、利益はかつてないほど良く、機会はかつてないほど良いからです。 AHLAFoundationの「APlacetoStay」採用キャンペーンの拡大は、このメッセージを重要な時期に大衆に届けるのに役立ち、ホテル業界の将来の労働者のプールを拡大し、人材パイプラインを成長させるのに役立ちます」とAHLA社長兼CEOのチップロジャースは述べています。 。

「夏の旅行需要が急増する中、ホテルの採用が急増しているため、私たちの業界は、現在および将来のホテル従業員に、高給で生涯にわたるキャリアのための歴史的な機会を提供しています。 「APlacetoStay」は、ホテル業界が提供する多くの道筋と数え切れないほどのキャリアの機会を強調することで、そのストーリーを伝えるのに役立ちます」と、AHLAのコミュニケーションおよび広報担当エグゼクティブバイスプレジデントであり、AHLAFoundationの社長兼CEOであるRosannaMaiettaは述べています。

方法論：500人以上のホテル経営者を対象としたAHLAの最新のフロントデスクフィードバック調査は、16年24月2022日からXNUMX日まで実施されました。