アメリカン航空はヒスパニックのトップ60企業のXNUMXつに選ばれました

テキサス州フォートワース–アメリカン航空は、ヒスパニックビジネス誌によってヒスパニックのトップ60企業のXNUMXつに選ばれました。

テキサス州フォートワース–アメリカン航空は、ヒスパニックビジネス誌によってヒスパニックのトップ60企業のXNUMXつに選ばれました。 アメリカ人は、その多様性イニシアチブとヒスパニックコミュニティへの献身が認められました。

これはアメリカ人が区別を受けたXNUMX年連続です
米国を測定するために複数の基準を使用するヒスパニックビジネスから
ヒスパニックの雇用、昇進、マーケティング、慈善活動への企業の取り組み、
とサプライヤーの多様性。 38番で、アメリカ人はで唯一の旅客航空会社です
トップ60ダイバーシティエリートディレクトリ。

「このリストについて600社以上を調査していることを考えると、
トップ60のどこでも、誇りに思うべきものです」とMichaelCaplinger氏は述べています。
Hispanic BusinessInc。のリサーチスーパーバイザー「アメリカン航空は高得点
サプライヤーの多様性、マーケティングなど、いくつかのランキングカテゴリーで
コミュニティへの働きかけ、多様性の維持と促進。」

アメリカ人はその中で多様性を促進するために前向きな方向に取り組んでいます
組織、キャプリンガーは言った。

アメリカのサプライヤー多様性プログラムは、マイノリティの包含を保証します、
調達と建設の機会における女性とLGBTが所有する企業。
そして、その多様性リーダーシップ戦略は、ベストプラクティスの確立に焦点を当てています
雇用と昇進、包括的労働慣行、多様なセグメント
マーケティング、および多様性教育。

「アメリカン航空では、多様性の間の基本的なつながりを理解しています。
インクルージョンとビジネスの成功」と語ったのは、アメリカの副社長であるデニスリンです。
多様性とリーダーシップ戦略。 「私たちの多様性への取り組みは
お客様が専用の優れたサービスを確実に受けられるようにする
彼らが奉仕するコミュニティを反映する情熱的な人々。 結果として、
アメリカの進歩的な方針とプログラムは、航空会社をリードし続けています
業界では、他の企業の基準を頻繁に設定しています。」

1997年XNUMX月に設立されたヒスパニックラテン系従業員リソースグループ(HLERG)は、
米国のヒスパニック市場へのアメリカ人の取り組みの別の例。 その
使命は、専門家の採用を促進する環境を促進することです
ヒスパニックの従業員の開発、および昇進の機会、
アメリカの世界的な競争力とそのイメージを高める。

アメリカン航空は、
米国中のヒスパニックコミュニティ、また柱のヒスパニックと提携
地方レベルと全国レベルの両方のコミュニティ組織。 1941年以来、
サービスは最初にメキシコに開始され、アメリカ人は米国に焦点を当ててきました
ヒスパニック市場–推進力と繁栄の機会であった市場
会社のために。

アメリカン航空はラテンアメリカの最高の航空会社になり、より多くの航空会社を提供しています
他のどの航空会社よりも多くの目的地へのフライト。 アメリカのラテン語
アメリカ/メキシコのルートシステムには、41か国の17の目的地と
メキシコのXNUMXつのアメリカンイーグルの目的地が含まれています。

コミュニティへの働きかけに加えて、アメリカンはヒスパニック系旅行者に提供しています
グローバルルートネットワークであるAAdvantage(R)での比類のないフライトの選択肢
40以上の空港でのマイレージプログラムとアドミラルズクラブラウンジ
世界中。

ヒスパニックビジネス誌のトップ60ダイバーシティエリートの詳細については
ヒスパニック系企業、または受賞者の完全なリストについては、次のWebサイトをご覧ください。
www.hispanicbusiness.com/magazine。

著者,

リンダ・ホーンホルツのアバター

リンダ・ホーンホルツ

の編集長 eTurboNews eTN本社に拠点を置いています。

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