インセンティブ旅行セクターの回復はますます力強くなり、その世界市場価値は174年までに2031億ポンドに達すると予測されています。
による IBTMワールドの 2023 年インセンティブ旅行レポートによると、この分野は年率 12.1% で成長しており、世界中でインセンティブ旅行プログラムに参加する人の数は、61 年には 2024 年と比較して 2019% 増加すると予測されています。
これらの数字は、 インセンティブ旅行 この制度は、特に在宅勤務やハイブリッド勤務において現代の労働力の格差がますます大きくなっている中で、人材を引きつけ、維持し、やる気を引き出すための貴重なリソースとして、また文化と評判の重要な推進力として機能します。 インセンティブ旅行会社の 66% によると、包括性、ピアツーピアの関係、パートナーを旅行に連れて行けるなどのメリットが従業員にとってより重要なものになっているとのことです。
復活したにもかかわらず、この分野は依然として人材不足、インフレ、旅行費やサプライチェーンコストの上昇などの重大な課題に直面している。 さらに、企業予算が厳しくなり、出張の頻度が減り、対面のイベントに参加する従業員も減少しました。 この報告書は、企業が競争力を維持するためにインセンティブ旅行制度を適応させる必要性を強調しています。
信頼性、健康、持続可能性の重要性が強調され、従業員の期待の変化を反映した新しい種類のインセンティブ旅行プログラムが推進されています。 従業員は現在、価値ある体験を提供し、企業の社会的責任 (CSR) をサポートし、従業員への配慮を示すインセンティブをより重視しており、回答者の 35 パーセントがウェルネス活動をより重視し、44 パーセントが CSR を重視したチーム構築の重要性を強調しています。 これらのインセンティブには、従業員が地元の文化とつながる機会や、孤独、ストレス、燃え尽き症候群を解消する遠足などが含まれる可能性があります。
企業が変化する出張環境に対応し続ける中、このレポートでは、インセンティブ旅行スキームが将来にわたって確実に成功するためのアドバイスを共有しています。 これには、エクスペリエンスを高めるためのつながりの力を忘れないこと、提供されるものが関連性があり魅力的であることを保証するために、プログラムが誰を対象としているのかを見失わないことが含まれます。
