オミクロン以来、PTSD、うつ病、依存症の新しい症例が急増

メンタルヘルス指数：米国労働者版によると、アメリカ人はパンデミック生活の1年目に身を固めるため、メンタルヘルスは史上最低に達します。 最も注目すべきは、オミクロンの急増する症例の中で、PTSD、うつ病、依存症が急増していることです。 心的外傷後ストレス障害（PTSD）のスクリーニングで陽性となったアメリカ人労働者の4人に54人は、過去136か月で87％増加し、パンデミック前と比較して63％増加しました。 うつ病は急増しています–秋から19％増加しています（COVIDXNUMX以前よりXNUMX％高い）。   

男性は依存症のリスクが急激に上昇し、80年2021月から118月の間に162％増加します。過去40か月で、男性のうつ病は59％増加し、社会不安は94％増加します。 特にXNUMX〜XNUMX歳の男性を見ると、全般性不安障害はXNUMX％増加しています。

「私たちは、休日の前後にメンタルヘルスが低下すると予想しています。 しかし、これほどの規模のものはありません」と、TotalBrainのCEOであるMathewMundは述べています。 「オミクロンが国を掌握し始めたとき、メンタルヘルスの懸念が非常に厄介に急増しているのを目にします。 職場でのワクチンの義務化が実施されています。 そしてホリデーシーズンが本格化しています。 雇用主は職場のトラウマに対処する準備をしなければなりません。 従業員に存在する可能性のあるリスクとプレッシャーを理解し、職場のメンタルヘルスに関する話し合いを正常化することが重要な最初のステップです。」

メンタルヘルスの監視およびサポートプラットフォームであるTotalBrainを搭載したメンタルヘルスインデックス：US Worker Editionは、National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions、One Mind at Work、およびHR PolicyAssociationとそのAmericanHealthPolicyと提携して配布されています。研究所。

ナショナルアライアンスの社長兼最高経営責任者であるマイケルトンプソンは、次のようにコメントしています。 最悪の事態が私たちの背後にあることを望んでいましたが、パンデミックによって引き起こされた問題が続くにつれて、雇用主は支援的な環境を作るための努力を倍加したいと思うでしょう。」

HR PolicyAssociationのHealthCare Research andPolicyのディレクターであるMargaretFasoは、次のように述べています。 大規模な雇用主は、ヘルスケアサービスへのアクセスを含む、職場の柔軟性と福利厚生の向上を従業員に提供するために、たゆまぬ努力を続けています。 連邦のCOVID政策に関する不確実性は、職場で感じられるストレスを増大させます。 ただし、雇用主は、義務や連邦政府の方針に関係なく、従業員の安全と福祉に引き続き注力してきました。 オミクロンの亜種が消滅するにつれて、アメリカの労働者のストレス、鬱病、不安も減少し、すべてのアメリカ人の関連する行動の健康が改善することが私たちの希望です。」

「今日の労働力のメンタルヘルスに対するこの持続的な影響には、雇用主の側にも同様に持続的な影響と努力が必要です」と、One Mind atWorkのエグゼクティブバイスプレジデントであるDarylTolは述べています。 「多くの場合、複雑な問題に対する単純または短期的な解決策を探しますが、影響力のある規模で従業員のメンタルヘルスプログラムを推進するために、献身的で継続的な作業が必要になることは明らかです。」