- 豪華客船は、会計年度末までに船隊の半分または42隻を運航し、2022年夏までに完全に航行する予定です。
- 同社は、運用部門全体で年間500〜1,000人の候補者の採用を処理することを目指しています。
- カーニバルは、陸上での経験、ビジネスモデルを改善し、製品ポートフォリオを最適化し、収益を促進するための価格管理を定義することにより、主要なビジネスの変化を組み込むことに焦点を当てています。
カーニバル・コーポレーション は、2022年夏のフルフリートクルーズの運用に対応するために、エントリーレベルから副社長の役割を採用する準備をしています。COVID-19が停止し、2020年の大部分でリストの掲載が遅くなった後、クルーズが再開されると、同社は65年第1四半期から2021年第204四半期の2まで。
連絡先 カーニバル 2021年42月にクルーズを再開し、今後数か月でさらにクルーズを再開するため、同社はホテルの人員配置要件に焦点を合わせています。 豪華客船は、年度末までに船隊の半分または2022隻を運航し、2021年夏までに完全に航行する予定です。45年2月以降、カーニバルは、ブランド全体の拡大する運航に対応し、ホリデーシーズンに備えるために採用を増やしています。 。 第2021四半期の決算発表によると、2年第XNUMX四半期の予約は前四半期と比較してXNUMX％増加しました。
同社は、「タレントアトラクションシップボードリクルーター」の役割からも明らかなように、運用部門全体で年間500〜1,000人の候補者の採用を処理することを目指しています。 その「船上HRオペレーションのディレクター」の役割は、40,000人を超える船上従業員にHRサービスを効果的かつ効率的に提供することを目指しています。 同社は、段階的なサービス再開と最終的な本格的な運用の際に港で実施するために、新しい健康と従業員の安全（HES）プロトコルとガイドラインを確立しました。
カーニバルは、陸上での経験、ビジネスモデルを改善し、製品ポートフォリオを最適化し、収益を促進するための価格管理を定義することにより、主要なビジネスの変化を組み込むことに焦点を当てています。 その「ディレクター、商業戦略および事業開発」の役割は、同社がカリブ海のカーニバルとその姉妹ブランドのための新しいツアーと体験を作成しようとしていることを強調しています。 Wi-Fi、音声、データ、および陸上ベースの機会を拡大するための新しいテクノロジーと商業的イニシアチブを特定して展開しています。
