サウスウエスト航空は、追加のシニアリーダープロモーションも発表しました。
- ローリー・バーネット、Communications&OutreachのマネージングディレクターからCommunications&Outreachの副社長まで。 Barnettは、航空会社の広報およびコミュニケーション、クリエイティブスタジオ、デジタルおよびソーシャルビジネス、およびコミュニティアウトリーチ機能の取り組みを指導する責任があります。 彼女はまた、会社の緊急対応、ビジネス継続性、およびエンタープライズリスク管理機能のリーダーシップサポートの作成と提供を支援しました。
- ライアン・マルティネス、インベスターリレーションズのマネージングディレクターからインベスターリレーションズのバイスプレジデントまで。 マルチネスは、変化する経済環境とともに、サウスウエストのIR戦略とコミュニケーションの進化に尽力してきました。 彼のリーダーシップの下で、サウスウエスト航空は、パンデミックを乗り越えながら、投資家と効果的にコミュニケーションを取り続けることができる立場にあります。
- フアン・スアレス、 法務部のマネージングディレクター、副ゼネラルカウンセルからダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンのバイスプレジデントまで。 スアレスは、社内外の多様性、公平性、包括性に関連する組織の目標について、サウスウェストのエグゼクティブレベルのチャンピオンとしての役割を果たしています。 とりわけ、スアレスは、当社の事業目標に沿ったダイバーシティイニシアチブの作成と開発を推進し、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを含むポリシーと慣行について助言する責任があります。 彼は、とりわけサプライヤーの多様性、多様性の採用と採用、およびトレーニングに適用される多様性、公平性、包括性の取り組みについて、全社の同業者と緊密に連携します。
- マリリンポスト、副ゼネラルカウンセルおよびコーポレートセクレタリーからバイスプレジデントリーガルおよびコーポレートセクレタリーまで。 ポストは、サウスウエスト航空のすべての証券および取引問題の法的側面を支援する責任を負う法務部門の企業および取引チームの責任者です。 彼女はまた、コーポレートガバナンス、役員報酬、およびSECの問題について、当社の取締役会および執行チームの上級顧問を務めています。
- ローレンウッズ、マネージングディレクターテクノロジーからバイスプレジデントテクノロジーテクノロジープラットフォームまで。 ウッズと彼女のチームは、安定したテクノロジープラットフォームを提供し、テクノロジー全体で変革の取り組みを推進する責任があります。 彼女のリーダーシップの下で、テクノロジーチームは、開発チームが使用および活用する新しい最新の基盤プラットフォームの構築に引き続き注力し、効率と市場投入までの時間を短縮します。
「私たちはリーダーシップ移行の取り組みの着実なペースを継続しているので、チームの柔軟性とサポートに満足しています」とジョーダンは言いました。 「私は、持続可能性の必須事項についてトムと協力し、マイクと協力して、会社が前進するためのアジェンダを設定することを楽しみにしています。 ゲイリーが、ローレン、ローリー、マリリン、ファン、ライアンの当然のプロモーションを祝福するために私に加わったことを私は知っています。 サウスウェストリーダーの非常に才能のあるベンチを持っていることは幸運です。」