ディズニーは、大手エンターテインメント企業が女性従業員の報酬を同等の職位の男性従業員より低く支払っているとして訴えられていた訴訟を解決するため、43.25万ドルを支払うことで合意に達したと発表した。
和解案は来年1月に裁判官によって審査され、承認される可能性がある。
この賃金平等集団訴訟は、過去2019年間同社にとって懸念事項であったが、XNUMX年にラロンダ・ラスムッセンが起こした訴訟に端を発している。彼女は次のように主張している。 ディズニーの報酬慣行は業績ではなく性別によって影響を受けた。
ラスムセン氏は、同じ役職の男性20,000人が彼女よりも大幅に高い給与を受け取っていたことを発見したと報告した。その中には、彼女より経験年数が短いにもかかわらず、年間XNUMX万ドル多く稼いでいた人物もいた。
過去9,000年間、会社側が一貫して主張に異議を唱え、不正行為を認めなかったため、元従業員と現従業員合わせて約XNUMX人の女性が訴訟に参加した。
この訴訟は基本的に、ディズニーが男性従業員に女性従業員よりも高い賃金を支払ったことで、公正雇用住宅法およびカリフォルニア州の同一賃金法に違反したと主張した。
月曜の夕方遅くにロサンゼルス上級裁判所に提出された書類によると、ディズニーは最終的に金銭の支払いで訴訟を和解することに同意した。この和解により、14,000年から現在までに同社に勤務した最大2015人の適格な女性従業員が恩恵を受ける可能性がある。
集団訴訟とそれに伴う金銭的補償は、Hulu、ESPN、Pixar、またはFXやナショナルジオグラフィックなどの旧Fox傘下企業に雇用されている女性には適用されないことに注意することが重要です。
ディズニーの広報担当者は「当社は常に従業員に公正な賃金を支払うことに尽力しており、今回の訴訟でもその姿勢を示してきた。この問題を解決できたことを嬉しく思う」と述べた。
