ユナイテッド航空がプライドライブのストーンウォールアンバサダープログラムに参加

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今日、ユナイテッド航空は、1999年に同棲関係を完全に認めた最初の米国航空会社から非今年初めにすべての予約チャネル全体でバイナリの性別オプション。 この栄誉は、50年のストーンウォールの反乱の1969周年を祝う、プライドライブのストーンウォールデーで行われました。この日には、iHeartMedia NewYorkがプロデュースした野外ライブコンサートも含まれていました。

ユナイテッドは、新しい入会者を含む仲間のストーンウォールアンバサダーに加わります。 ドナテラ・ヴェルサーチ、ヴェルサーチのチーフアーティスティックディレクター。 ウィリアムモリスエンデバーのチーフマーケティングオフィサー、ボゾマセントジョン。 コンチータ・ヴルスト、グローバルLGBTQ +活動家兼レコーディング・アーティスト、スチュアート・ヴィーバーズ、コーチのエグゼクティブ・クリエイティブ・ディレクター、サミラ・ワイリー、活動家兼俳優、そしてチェルシー・クリントン、ラバーン・コックス、ロビー・ロジャース、アナ・ウィンター、ジーナ・ロセロ、クリーブ・ジョーンズなどの現在のメンバー。

「ユナイテッドでは、お客様と従業員をユニークにする個人主義を認識し、受け入れ、祝福しています。 包括的なポリシーと慣行を支持することでLGBTQ +コミュニティをサポートすることが重要であると長い間信じており、プライドライブのストーンウォールアンバサダーとして認められた最初の公開企業であり、先駆者の並外れたグループであると光栄に思います。ユナイテッド航空のニューヨーク/ニュージャージー。LGBTQ+のユナイテッドのリソースグループであるEQUALのメンバーや同盟国の同僚とともに、入会式で会社を代表しました。 「ユナイテッドチームは、XNUMX月にプライドの旗を掲げるだけでなく、人種、肌の色、信条、背景、宗教的信念、出身地などに関係なく、すべての従業員が包摂的な職場環境を作ることに取り組んでいます。または私たちが奉仕する多様なコミュニティに貢献しながら性的指向。」

「LGBTQ +コミュニティの社会的擁護とコミュニティエンゲージメントのプラットフォームとして、ストーンウォールの日は、私たちがどれだけ遠くまで来たか、そして意識を加速し、の生活に深刻な影響を与えている社会的不寛容を排除するために残された仕事の量を思い出す日です。国内外のLGBTQ +市民」とプライドライブの創設者であるダイアナロドリゲスは述べています。 「ユナイテッド航空をストーンウォールアンバサダーとして迎えることを嬉しく思います。また、ストーンウォールの遺産と完全なLGBTQ +平等のための戦いを積極的に推進するために、多世代のLGBTQ +コミュニティと同盟国を結集するストーンウォールデーを支援してくれたことに感謝します。」

完全に包括的な平等な雇用、職場での福利厚生、差別のない方針は、ユナイテッドのワーキングトゥギャザーカルチャーの中核です。 ユナイテッドは、ヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数で100%の評価を獲得し、2018年連続で働きがいのある会社に選ばれました。 この航空会社は、Work LifeMatters誌によってLGBTEqualityのトップ企業にも選ばれています。 2019年と2019年に、ユナイテッドは、全米LGBT商工会議所(NGLCC)が全米ビジネス包摂コンソーシアム( NBIC)および50年XNUMX月、DiversityIncから「DiversityIncTop XNUMX」の称号を授与され、多様性に焦点を当てた人材パイプラインと人材育成、リーダーシップの説明責任、およびトップサプライヤーの多様性プログラムを通じて多様性を促進する航空会社のリーダーシップを称賛しました。

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