ギャラップ社によるグローバルリーダーシップの将来に関するレポートによると、特に若者の間で、リーダーに最も求められる資質は、希望を抱かせる能力です。これに続いて、信頼、思いやり、安定性といった特性も高く評価されています。このレポートの調査結果を調べているうちに、旅行・観光業界のリーダーがこれらの基本的なニーズに適切に対応しているかどうか、考えさせられました。
いくつかの注目すべき例外を除いて、私はまだ確信が持てません。
11 月 14 日から XNUMX 日までドバイで開催される世界政府サミットのために作成されたこのレポートは、国家、企業、組織、社会など、さまざまな分野のリーダーにとって重要な啓示となります。現代の大きな変革に関する一般的な見解にもかかわらず、このレポートは、フォロワーがリーダーに求める XNUMX つの重要な特性は一貫していると主張しています。
HOPE の重要性は、この文書全体を通じて明らかです。最も重要な記述と言えるこの報告書は、「HOPE」の概念を次のように明確に述べています。「何よりも、HOPE は、未来は現在よりも大きな希望を秘めており、個人にはこの変化を実現する力があるという確信を表しています。リーダーが HOPE の感覚を植え付け、より明確な道へと導くことができなければ、他の誰も成功することはないでしょう。」
この報告書は、従来の視点から大きく逸脱して、「効果的なリーダーとは何か？勇気、共感、創造性、それとも刺激を与える能力か？リーダーシップの複雑さは多岐にわたるが、効果的なリーダーシップの本質は、率いる人々のニーズに応えることにある」という疑問を提起している。
本質的に、リーダーシップは、利益率の向上、製品の強化、株主価値の最大化、会員数の拡大の追求を超えたものです。
これらの側面は二次的なものです。主な焦点は、希望を育み、その約束を果たすことに置かなければなりません。
レポートを確認した後、次のチェックリストの質問を使用して結論を評価しました。
効果的に希望を喚起し、育んでいる世界的リーダーはいるでしょうか?
世界観光機関の事務総長でしょうか？太平洋アジア旅行協会の会長でしょうか？世界旅行ツーリズム協議会の CEO でしょうか？
読者は、企業の役員会議室、学術的な場、経営上の議論において独自の評価を実施することをお勧めします。
この報告書は、旅行・観光業界のリーダーたちに、自らの根本的な目的を再考し、自らの直接の領域だけでなく、より広い文脈において、どのように希望を植え付け、信頼を育み、思いやりを示し、安定性を高めることができるかを考えるよう促すものとなるはずです。
さらに、絶望的な世界情勢を希望に満ちた状況に変える戦略を模索するよう促すはずです。
HOPE について具体的に言及している以下の画像を見れば、一目瞭然です。読者の皆さんには、ぜひこのレポートをダウンロードしてご覧になることをお勧めします。私の意見では、高給取りの経営専門家によるリーダーシップに関する講義は今後不要になるでしょう。
