人材の多様化と維持に関するデスティネーションズ・インターナショナルの課題概要

DI

多様な表現におけるギャップを特定し、進歩を加速するための業界連携の基盤を築きます。

旅行先団体やコンベンション・ビジターズ・ビューロー(CVB)を代表する世界有数の団体であるデスティネーションズ・インターナショナル(DI)は本日、業界概要「旅行業界における労働力の多様化と維持への取り組み」を発表しました。概要では、業界における多様な人材の誘致と後継者計画の重要性を強調し、進歩を加速するための取り組みを概説しています。このレポートは、DIの2024年ソーシャル・インクルージョン・サミットで発表されました。

DI は、労働力の多様化が旅行、観光、ホスピタリティ業界に影響を与える重要な問題であると認識しています。多様性のある職場は、住民の多様な視点や経験を反映して、コミュニティに永続的な影響を与えます。さらに、生産性とイノベーションが向上し、それがビジネスにプラスの影響を与える可能性があります。観光地や業界の組織は、多様な才能に伴うスキルと強みを欠いており、サービスを提供するコミュニティとのつながりに苦労し、最終的には全体的な成功と持続可能性に影響を与える可能性があります。

この 2023年デスティネーションズ国際社会包摂調査旅行先組織派遣先企業の専門家から収集したデータを分析した結果、特にリーダーシップ層において、人種、性別、神経多様性の面で人材の多様性が欠如していることが判明しました。回答者の 73% が組織内での文化的多様性の向上を望んでいると表明しましたが、代表された派遣先企業のうち、リーダーシップ レベル全体で多様性を拡大することを目指しているのはわずか 61% で、多様な従業員を対象とする育成の取り組みを行っているのはわずか 24% でした。

DI の労働力多様化と維持に関する概要では、インクルージョンの重要性を強調し、米国の旅行業界における有色人種、過小評価されているアイデンティティと能力の多様化と維持への取り組みを通じて、DI が短期的および長期的にこれらの問題にどのように対処するつもりかを概説しています。DI は、メンバー地域の明確な文化的違いを認識し、カナダおよび海外の地域向けに同様の概要を作成する予定です。

• 若者の参加を促し、才能ある人材の育成を図る。

• 業界内の現在の多様な専門家を維持する。

• 多様なリーダーシップを代表するストーリーを強調します。

• 業界団体との提携および連携。

• 従業員のお祝いの日を設ける。

「旅行業界の継続的な成長と成功には、多様な労働力が不可欠です」とDIの最高インクルージョン責任者、ソフィア・ハイダー・ホックは述べています。「デスティネーション・インターナショナルは、有色人種、少数派のアイデンティティや能力を持つ人々の多様化と維持に取り組んでいます。この業界概要では、2027年までのDI独自の取り組みの目標と指標を設定するための当社の慎重なアプローチと、2028年から2035年にかけて業界と足並みを揃えて業界全体の取り組みに拡大するという当社の目標について詳しく説明しています。このアプローチは、旅行業界が協力して労働力の参加と維持に関して実際的で測定可能な進歩を達成する方法に積極的に影響を与えるための基盤を提供すると考えています。」

DI は、観光地組織のリーダーと業界パートナーに対し、業界概要を確認し、連携し、今後数年間の人材育成と維持における有意義な進歩を加速できる目標と指標を特定することを含め、協力に関心を表明することを奨励しています。

完全なレポートは入手可能です オンライン.

デスティネーションズインターナショナルについて

Destinations International は、観光地組織、コンベンション・ビジターズ・ビューロー (CVB)、観光局にとって世界最大かつ最も信頼できるリソースです。8,000 を超える観光地から 750 名を超える会員とパートナーを擁するこの協会は、世界中で先進的で協力的なコミュニティを形成しています。詳細については、次の Web サイトをご覧ください。 www.destinationsinternational.org .

著者紹介:

リンダ・ホーンホルツ

の編集長 eTurboNews eTN本社に拠点を置いています。

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