英国での外国人採用の急増

ロンドン

英国では候補者が急減しているため、英国の雇用主は欠員を埋めるために外国人の才能を探すことを余儀なくされています。 これらの雇用主は、潜在的な新入社員が英国に簡単に移動できるように追加のサポートを提供し、 スポンサーシップライセンスUK すべての文書と事務処理が整っていることを確認します。 

2021年には、帰国者を含め、30.2万人の乗客が英国に到着しました。 この数字は23年より2020%少なくなっています。しかし、36年のビザ交付金は前年と比較して2021%増加しました。 1,311,731年に付与された合計2021のビザのうち、18%は仕事関連、33%は研究許可、31%は訪問目的、3%は家族、その他の理由で14%でした。

239,987年には、扶養家族を含め、合計2021の就労ビザと関連ビザが付与されました。これは25年より2019%高くなっています。33年には2021年と比較して熟練労働ビザのカテゴリーが2019%増加し、151,000に達しました。

採用で何が変わりましたか?

2020年後半に、英国は熟練労働者、熟練労働者の健康とケア、および企業内移転のための新しいスキルルートを導入しました。また、季節労働者は148,240年の62人から98年には2021人に急増し、7,211%の大幅な増加となりました。

2022年にジャンプすると、大規模な技術、金融、およびコンサルティング会社は、外国人従業員の雇用と転勤のための費用効果の高い方法を見つけるためにHRコンサルタントに目を向けています。 多数の求人にもかかわらず、雇用主は労働力不足と人材ギャップのためにこれらのポジションを埋めることができません。 モンスターによると、英国の雇用主の87%は、人材のギャップのために人材の獲得に苦労しています。

英国のEU離脱とパンデミック後の回復に向けた取り組みの中で、英国の雇用市場は立ち直るのに苦労しています。 IT部門とヘルスケア部門の労働力が極端に不足しているため、国は駐在員の雇用のためにより多くの出入り口を開こうとしています。

テクノロジー業界は成長段階にあり、高給の仕事とポジションが利用可能ですが、デジタル文化メディアスポーツ省(DCMS)は、データ分析とサイバーセキュリティのポジションを埋めるために毎年10,000人が不足していると述べています。 要するに、才能の面では需要が供給を上回っています。 

この問題により、企業は魅力的な特典パッケージ、インセンティブ、および世界中から英国に外国人人材を誘致するためのサポートを提供するようになりました。 

スキル不足を減らす方法は?

組織は、既存のスタッフに仕事とスキルの範囲を拡大するようにトレーニングおよび指導することで、スキル不足を減らすことができます。 これにより、現在の従業員の作業負荷が増える可能性がありますが、従業員の知識ドメインを絶えず更新することで、将来の熟練したリーダーを見つけることができます。

英国で働く多国籍企業にとって、労働力不足に取り組む10つの方法は、米国やインドなどの技術人材が豊富にある国から英国に既存の従業員を異動させることです。 しかし、従業員の異動は複雑で費用のかかる問題です。 移転のストレスと周囲の道具が海外駐在員の失敗を引き起こすことが観察されており、これは通常の場合約50-XNUMX%です。

XNUMX回の移転で従うべきプロセスは多数あります。 たとえば、家の検索、銀行口座の設定、荷物や所持品の発送などです。 再配置プロセス全体を実行するために、すべての通信は、いくつかの電子メール、PDF、印刷物、電話などの面倒な方法で行われます。

異星人の環境や文化の中で家を家に変えることは、人々にとって面倒で負担のかかる経験になる可能性があります。 堅くて高価なパッケージは、労働者の移転のために企業に多額の費用がかかります。 同じ会社のある国から別の国への移住に対する卓越したサポートは、主に管理部門の最上級の人々に提供されます。  

雇用主の最近の傾向は、従業員が家を探し、交通機関の問題、銀行業務、扶養家族、子供たちの移転などを解決しなければならない移転のための一時金を提供することです。これは雇用主にとっては便利ですが、従業員に感じさせます放棄され、ストレスを感じ、これが人事部門の問題になります。

もうXNUMXつのロングショットは、学校や大学での意識を高め、英国で不足しているスキルを学ぶことの重要性を強調することです。 そうすることで、次世代のエンプロイアビリティが高まり、新しいスキルを身に付け、労働力不足のギャップを減らすことができます。 明確なキャリアパスは、学生が才能のギャップを埋めるために正しい決定を下すのにも役立ちます。 

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