人権と平等はこの航空会社に対して100%のスコアを持っています

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CEI は全国的に認められたベンチマークであり、アメリカのトップの職場と、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー (LGBT) の従業員とその支持者が含まれていることを反映しています。

CEI は全国的に認められたベンチマークであり、アメリカのトップの職場と、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー (LGBT) の従業員とその支持者が含まれていることを反映しています。 100% の最高の CEI スコアを獲得したアメリカンのような企業は、米国で「最高の職場」にも選ばれています。

アメリカン航空は、権威ある 2015 年企業平等指数 (CEI) で最高の評価を得て、ヒューマン ライツ キャンペーン (HRC) から再び表彰されました。 2002 年に企業平等指数が発表されたとき、アメリカン航空は CEI の満点を達成した最初の航空会社であり、最初から毎年満点を達成している数少ない企業の XNUMX つです。

「インクルージョンとダイバーシティに対する当社の取り組みは、他に類を見ません」と、アメリカンのピープル & ダイバーシティ担当バイスプレジデント、シンディ フィーデルマンは述べています。 「人権キャンペーンで最高点を達成することは、私たちにとって誇りであり、目的でもあります。特に、2015 年に XNUMX つのグローバルな航空会社を統合するために取り組んでいるためです。」

この夏、アメリカン航空と US エアウェイズは、LGBT の労働力に対する航空会社の長年の取り組みを確実にするために労働力に関する方針を調整し、LGBT の従業員リソース グループを統合しました。 20 年前に設立されたアメリカン ゲイ レズビアン従業員 (GLEAM) は、プライドと呼ばれる新しいより大きな組織の下で、US エアウェイズのスペクトラムと力を合わせました。 従業員は今後もアメリカン LGBT の旅行者を擁護し、何十年にもわたって航空会社内で多様性、平等、尊重を提唱していきます。

人権キャンペーンは、革新的な教育とコミュニケーション戦略を通じて、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの問題に対する一般の理解を促進し、確保することに専念しています。 企業平等指数の格付けの完全なリストは、www.hrc.org で入手できます。

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リンダ・ホーンホルツ

の編集長 eTurboNews eTN本社に拠点を置いています。

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