旅行業界は休暇の日の国家計画のために一緒に参加します

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新しい研究によると、アメリカ人は計画に失敗し、何百万もの休暇を無駄にしている。

Project:Time Offの新しい調査によると、アメリカ人の半数未満(49%)が、休暇の日を計画するために時間を費やしています。 )、および子供のスケジュール(64%)。

The Power of Vacation Planningレポートの調査結果は、National Plan for VacationDayの有給休暇を取得した2,076人の米国従業員のGfK調査調査に基づくアメリカ人の計画行動の詳細を示しています。 全国的な儀式は、アメリカ人が年の初めにその年の残りの休暇日を計画することを奨励することに専念しています。 カレンダーのブロックに失敗することにより、アメリカ人は662億236万の未使用の休暇日と、XNUMX億ドルの米国経済の機会を逃したという備蓄を生み出しています。

「今年の初めには、カレンダーはまだ可能性に満ちており、休暇の計画を開始するのにこれ以上の時間はありません」と、Project:TimeOffの調査および戦略責任者であるKatieDenisは述べています。 「休暇をもっと使いたいアメリカ人は、事前に計画を立てることで、より良い立場に立つことができます。そして、彼らの要求は上司によって承認される可能性が高くなります。」

計画の欠如は、オフィスに影響を及ぼします。 マネージャーは休暇申請を承認したいと言っている点でほぼ普遍的(91%)ですが、かなりの43%が、従業員が十分な通知をしなかったために承認できない場合があると述べています。 従業員のほぼ半数(48%)が、少なくとも19週間の休暇を取るときにXNUMX週間以内に通知します。 わずかXNUMXパーセントがXNUMXか月以上を与えます。

従業員は、より多くの通知をするように脅迫される可能性があります。 従業員の約27分の78は、上司がその年のすべての計画について前もって尋ねることを承認しないことを恐れています(88%)。 しかし、圧倒的多数のマネージャーは、会社の会計年度の初めにその年の直属の部下の休暇計画を知ることが役立つだろうと言い(XNUMX%)、はるか前に計画を共有する従業員が責任があると考えています( XNUMX%)。
より高度な計画を立てることで、従業員が戻ることを恐れる山のような仕事を軽減することができます。 現在のところ、従業員の大多数(57%)は、仕事のすべてまたはそれ以上を、休暇で戻ったり持ち帰ったりするために残しています。

「仕事のストレスを頭に抱えて貴重な時間を過ごしたいと思う人はいません」とデニスは付け加えました。 「出発する前に準備しなければならない時間が長ければ長いほど、休暇の経験はより楽しくなります。プランナーがより幸せな人々であることは不思議ではありません。」

プランナーには、非プランナーよりも明確な利点があります。 Project:TimeOffのTheState of American Vacation 2017によると、休暇の日を計画するために毎年時間を取っている労働者は、休暇の時間をより多く使用し、より長い休憩を取り、計画外の人よりも関係や健康についてより大きな幸福を報告しています。そして幸福、会社、そして仕事。

アメリカ人の計画を支援するために、Project:Time Offは、従業員が獲得した休暇の日数を入力し、どのように過ごしたいかを計画し、カレンダーに保存し、友人や家族にエクスポートできる休暇計画ツールを立ち上げました。彼らの上司でさえ。 旅行団体は、割引、景品、懸賞、休暇の旅程も提供しています。

「アメリカ人がカレンダーと休暇の時間を取り戻す時が来ました」と、Project:TimeOffのコミュニケーションディレクターであるCaitDeBaun氏は述べています。 「2018年を、やることリストだけでなく、旅行バケットリストからアイテムをチェックする年にします。」

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