ユナイテッド航空が新しい上級副社長を発表

ユナイテッド航空は本日、ロリブラッドリーがタレントマネジメントおよび組織の有効性担当上級副社長に任命されたことを発表しました。 ブラッドリーはベテランの人材エグゼクティブであり、大企業での25年以上のタレントマネジメントの専門知識を、ユナイテッドで新たに創設されたこの役割にもたらします。 彼女は、組織の設計と有効性、人材の獲得、多様性と包括性、学習と能力開発プログラムなど、グローバルな人材管理戦略の設定と指導を担当します。

「優れたカスタマーサービスを提供する最善の方法は、優れたチームを利用することです。 ユナイテッドの成功に不可欠なのは、才能のある従業員を採用して育成し、顧客に提供できるようにすることです」と、人材育成および労使関係担当エグゼクティブバイスプレジデントのケイトゲボは述べています。 「この役割の創設は、90,000人のユナイテッドチームメンバー全員への投資であり、多様でグローバルな労働力を持つ企業で高性能文化を推進したロリの模範的な実績は、私たちのビジネスに最適です。」

「ユナイテッドのすでに強力なチームワークとインクルージョンの基盤を構築し、世界中のユナイテッドの顧客の最善の利益のために行動する才能のある従業員を採用、採用、育成するという航空会社の取り組みを促進することを楽しみにしています」とブラッドリーは述べています。

ブラッドリーは、カルバンクラインとトミーヒルフィガーが率いるライフスタイルアパレルブランドの多様なポートフォリオを持つ、世界最大のグローバルアパレル企業の100つであるPVHCorp。からユナイテッドに来ました。 ブラッドリーがPVHのグローバルタレントマネジメントの指揮を執っていた間、同社はチーフラーニングオフィサー誌によってラーニング＆デベロップメントのトップXNUMX企業として認められました。 ブラッドリーが創設を主導したPVH大学は、学習と開発の革新に対して数々の賞を受賞しており、最近ではHR.comによってトップXNUMXの企業内大学として認められています。

さらに、彼女のリーダーシップの下で、PVHは、ファッションで働くのに最適な会社、LGBTQの平等のために働くのに最適な場所、トムソン・ロイターのグローバルダイバーシティおよびインクルージョンインデックスのトップ100ダイバーシティ組織として表彰されました。 Bradleyは最近、企業の多様性におけるトップエグゼクティブの2018 BlackEnterpriseリストに選ばれました。
彼女は、Wyeth、Raytheon Corporation、およびグローバルな人事コンサルティング会社であるDevelopment DimensionsInternationalで以前の経験を積みました。 彼女は客室乗務員としてのキャリアを始めたので、彼女は航空のルーツに戻っています。

ブラッドリーは博士号を取得しています。 北テキサス大学で産業/組織心理学の博士号を取得。 彼女は、ノーステキサス大学でジャーナリズム/広報の学士号を取得し、テキサス大学アーリントン校で英語/批評理論の修士号を取得しました。 彼女は20月XNUMX日にユナイテッドでスタートし、人的資源と労働関係のエグゼクティブバイスプレジデントであるケイトゲボに報告します。