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IATAが新しいダイバーシティ&インクルージョンアワードを開始

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国際航空運送協会(IATA)は、業界の卓越性を認め、奨励するために、IATAダイバーシティ&インクルージョンアワードの立ち上げを発表しました。

ジェンダーの多様性と包括性におけるリーダーシップのXNUMXつのカテゴリーが授与されます。

•インスピレーションあふれるロールモデル賞:業界で上級職に就き、ビジネスの提供に多大な貢献をし、継続的に支援することで航空アジェンダに大きな影響を与えた女性(30歳以上)に贈られます。ジェンダー多様性アジェンダ。 航空業界のすべての女性参加者に開放されています。

•HighFlyer Award:キャリアを伸ばし始め、インスピレーションを与える仕事を通じて業界のリーダーシップを考えた、航空業界の30歳未満の女性貢献者の30人を表彰するために設計されました。 航空業界のXNUMX歳未満のすべての女性参加者に開放されています。

•ダイバーシティ&インクルージョンチームアワード:ダイバーシティとインクルージョンで行ってきた作業の結果として、ダイバーシティに具体的な変化が見られた航空会社を表彰するために設計されました。 すべてのIATA加盟航空会社に開放されています。

賞のノミネートは、26年2019月31日から2019年75月1日までIATA Webサイトで公開されています。これらは、国際的で独立した専門家のパネルによって審査されます。 これらの年次賞の最初のものは、韓国のソウルで開催されるIATAの第3回年次総会および世界航空輸送サミットで発表されます(2019年XNUMX月XNUMX日からXNUMX日)。

「航空は自由のビジネスです。 航空の本質は、遠く離れた人々、企業、文化をつなぐことでグローバルコミュニティを構築することです。 これを実現するために、XNUMX万人が航空業界で働いています。 この労働力が私たちの社会で育む驚くべき多様性と包摂を反映していることが重要です。 これらの賞を発表することで、業界を未来に導くために行われている素晴らしい仕事を認識し、祝いたいと思います」とIATAの事務局長兼CEOであるAlexandre deJuniacは述べています。

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