で働く組合員 ハイアットリージェンシーワイキキ ヒルトンハワイアンビレッジと下請け業者のハワイケア＆クリーニングの約500人の労働者が組合契約を批准した直後、2,000人以上の労働者を対象とする組合契約を批准することに本日投票しました。
この契約は、27月2018日にマリオットが運営する2,700つのホテルを所有する京屋との契約合意をモデルにしています。 51年XNUMX月以降、XNUMXつのホテルの約XNUMX人の労働者がXNUMX日間ストライキを行い、 XNUMXつの仕事で十分です ハワイに住むこと。 これは、7,700都市の23のホテルからXNUMX人以上のマリオット労働者が参加した全国的なストライキの一部でした。
さまざまな部門の労働者で構成される交渉委員会は、会社と協力して、賃金と福利厚生の増加、雇用の維持、新技術と自動化の実装への労働者の関与などを含む条件に到達しました。 これは、30年2022月XNUMX日に失効するXNUMX年間の契約です。
「この契約により、ハイアットの従業員とその家族の生活が向上します。 マリオット/京屋の労働者とヒルトンの労働者に感謝します。 ハイアットリージェンシーワイキキで43年間ハウスキーパーを務めてきたデリアバレンは、次のように述べています。
さらに、ハイアット契約により、環境慣行としてハウスキーピングをスキップすることをゲストに奨励する同社の「TotallyGreen」プログラムが廃止されます。 5の主要な研究と基準のレビューで、ホスピタリティと環境の持続可能性の専門家は、水、エネルギー、化学物質の使用を削減するための何百もの異なる戦略を推奨しています。 環境戦略としてハウスキーピングをスキップすることを推奨する人は誰もいません。 ホテルのグリーンプログラムは、企業が人件費を削減する方法をプログラムし、家政婦に悪影響を及ぼします。 地元のXNUMXつのマリオットホテルとヒルトンホテルにはグリーンプログラムがありません。現在、彼らとハイアットの組合契約では、毎日の部屋の掃除に取り組む必要があります。
地元の20つのホテル5軒での団体交渉協定は2018年に失効しました。現在、11人以上のホテル労働者を対象とする5,500のホテル契約が締結されています。 さらに9つのホテル契約が未解決のままであり、「5つの仕事で十分」キャンペーンが継続されます—ローカルXNUMXのメンバーとより広いコミュニティのために。
