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別の航空会社が2021年の「LGBTQの平等のために働くのに最適な場所」のリストに追加されました

別の航空会社が2021年の「LGBTQの平等のために働くのに最適な場所」のリストに追加されました
別の航空会社が2021年の「LGBTQの平等のために働くのに最適な場所」のリストに追加されました

CEIは、ワークスペースを包括的にするもののすべての側面を測定することはできませんが、従業員が自分自身としてより快適に生活し、働くことができる基盤を作成します。

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  • 米国の航空会社は、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の100年企業平等指数(CEI)で2021%の満点を獲得しています。
  • 米国中の多くの企業が、LGBTQの平等を優先し、擁護し続けました。
  • スコアカードは、LGBTQの職場の平等に関連する企業の方針と慣行に関するベンチマークレポートです。

ユナイテッド航空 本日、10を受け取ったと発表しましたth ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の100年企業平等指数(CEI)で2021%の連続満点。 スコアカードは、LGBTQの職場の平等に関連する企業の方針と慣行に関するベンチマークレポートです。 満点は、ユナイテッドを「LGBTQの平等のために働くのに最適な場所」の権威ある2021年のリストに載せています。

「10のこの認識を受け取るth ユナイテッドのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのチーフであるジェシカキンブローは、次のように述べています。 「私たちは、ヒューマン・ライツ・キャンペーンのような組織と協力して、すべての従業員と顧客が本物の自分であると安心できるユナイテッドで、より多様で公平で包括的な文化の創造に取り組んでいきます。」 

「ユナイテッド航空を含む全国の多くの企業が、LGBTQの平等を優先し、擁護し続けました」と、社長のアルフォンソ・デイビッドは述べています。 人権キャンペーン。 「CEIは、ワークスペースを包括的にするもののすべての側面を測定することはできませんが、従業員が自分自身としてより快適に生活し、働くことができる基盤を作成します。これは重要なステップですが、出発点にすぎません。 CEIなどのツールを通じて進められる多様性と包括性のポリシーと実践は重要ですが、意味のある変化には、LGBTQの従業員が職場だけでなくあらゆる面で真に見られ、評価され、尊重されるように、これらのポリシーに現実的かつ具体的な方法で息を吹き込む必要があります。人生の。"

LGBTQ +の平等に対するユナイテッドの取り組みには、1999年に同棲関係を完全に認めた最初の米国航空会社であり、すべての予約チャネルで非バイナリの性別オプションを提供する最初の米国航空会社になることが含まれます。 ユナイテッドは、2019年にLGBTQ +の平等への航空会社の取り組みが認められ、プライドライブのストーンウォールアンバサダープログラムに参加した最初の公営企業になりました。航空会社のLGBTQ +ビジネスリソースグループであるEQUALを通じて、2,600人以上のメンバーが協力してLGBTQ +コミュニティを代表して提唱しています。全社のメンバーやリーダーと協力して、リソース、教育、アドボカシーを提供およびサポートする方法を開発します。 

ユナイテッドは、ヒューマン・ライツ・キャンペーンと提携して、包括的なトレーニングモジュールと演習を通じて、優先代名詞や性別規範の永続性、およびユナイテッドを顧客と従業員の両方にとって包括的なスペースにするためのその他の手順について、従業員の教育を含むトレーニングイニシアチブを行っています。 

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著者について

ハリーS.ジョンソン

ハリーS.ジョンソンは、旅行業界で20年間働いています。 彼はアリタリア航空の客室乗務員として旅行のキャリアを開始し、現在、TravelNewsGroupで編集者として過去8年間働いています。 ハリーは熱心な世界を旅する旅行者です。