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航空会社を片付ける時間:WizzAirの反労働者慣行が暴露された

航空会社を片付ける時間:WizzAirの反労働者慣行が暴露された
航空会社を片付ける時間:WizzAirの反労働者慣行が暴露された

Wizz Airの経営陣は、COVID-19の危機を「航空会社をクリーンアップする」機会と見なしていました。

  • ウィズエアーのシニアマネージャーは、250人のパイロットをまもなく解雇する必要があると基地の船長に語った
  • Wizz Airの経営陣は、COVID-19危機の際にトラブルメーカーを排除するために、非常に問題のある慣行を使用しました
  • Wizz Airはいくつかの苦情を受けた後に行動し、経営陣に大きな変更を加えました

4年2020月19日からスタッフにリークされた秘密のウィズエアー管理会議の記録がETFに渡され、経営陣がCOVID-XNUMX危機を差別的かつ反抗的な手段を使用して「航空会社をクリーンアップ」する機会と見なしたことが明らかになりました。どのパイロットを解雇するかを決定する際の労働者の基準。

会議では、先輩 ウィズエアー マネージャーは、250人のパイロットを間もなく解雇する必要があり、150人のパイロットの訓練を停止した後、さらに100人のパイロットのリストを作成する必要があると基地の船長に伝えます。

彼は彼らに彼らの決定の基礎となるXNUMXつの基準を与えます。「悪いリンゴ、それであなたに日常的に悲しみを引き起こした人は、それが過度の病気であるか、彼らのグラウンドスクールをしていないか、彼らのPPCのパフォーマンスが悪いかどうか」。 マネージャーが提唱するもうXNUMXつのグループは「弱いキャプテン」です。 このカテゴリーでは、彼は最初により一般的であり続け、「その人、あなたは知っています。 私たちは、私たちがそれらを持っていることを知っています、そして今が航空会社をきれいにする時です。 ウィズ文化ではない人なら誰でもいいです。 ちょっと、いつもちょっとあなたが何を知っているか、その人は痛みです。」

彼のスピーチはこれらの線に沿って続き、これらの基準の背後にある動機を説明する上で次第により直接的になります。 ある時点で、彼は次のように述べています。 ですから、私たちは、はるかに強力な労働力として、ウィズ文化を持ち、次の将来、将来のために管理しやすいものとして、それから抜け出します。」

マネージャーはまたのために働くパイロットを指します ウィズエアー 外部機関であるCONFAIRを通じて雇用されています。 彼は、今のところそれらを見ていないことを提案し、「いつでも手放すことができるので管理が簡単」であり、「会社にとって信じられないほど安い」ので、最後の手段としてそれらを却下することだけを提案します。

リークされた文書は、COVID-19危機の際に、WizzAirの経営陣がトラブルメーカーとして認識しているものを取り除くために使用した非常に問題のある慣行を明らかにしています。 この有毒な環境は秘密ではありません。ETFはこれまで何度もそれを暴露しており、労働者は労働組合への加入のために解雇されたと主張したり、職場での基本的権利を保護しようとしただけです。