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COVIDを取得したアメリカン航空のvaxxedスタッフは自分で

アメリカン航空の乗務員

アメリカン航空の新しい方針は、COVID-19に感染したワクチン未接種の従業員は、仕事から離れる必要があるときはいつでも自分の病欠を使用しなければならないことを意味します。 これにより、コロナウイルスが最初に感染した後にアメリカ人が設定した特別なパンデミック休暇に終止符が打たれます。

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  1. COVID-19が最初に登場したとき、多くの企業がコロナウイルスに感染した人々のためにパンデミック休暇を作成するように動かされました。
  2. 食品医薬品局がCOVID-19に対する認可されたワクチンを持っている今、これは、ワクチン接種を受けないことを選択した従業員のために企業が進んで行うことの様相を変えています。
  3. 最近の多くの新入社員は、採用プロセスを完了するために予防接種の証拠を提示する必要があります。

新しいポリシーは非バクサーに対してXNUMX月初旬に発効しますが、ワクチン接種を受けたアメリカン航空の従業員は依然としてパンデミック休暇ポリシーの対象であり、休暇を取るために自分の病欠を使用する必要はありません。良い。

アラスカ航空はまた、ウイルスが原因で行方不明になった仕事に対して、vaxxedされていない従業員が特別なCOVID-19の支払いを使用することを防いでいるため、これは航空会社の間の傾向のようです。

それだけでなく、アラスカ航空は予防接種を受けるために従業員に200ドルのボーナスを与えています。今後のすべての新入社員は、正式に雇用される前に予防接種の証明を提示する必要があります。 航空会社はまた、ワクチン接種を受けていないすべての従業員にワクチン教育プログラムへの参加を義務付けています。

ラス月、ユナイテッド航空は、国内の全従業員に予防接種を義務付けた最初の米国の航空会社でした。 ユナイテッドは米国に67,000人の従業員を擁し、2021年XNUMX月以降、すべての新入社員は予防接種の証明を提示する必要がありました。

フロンティア航空はまた、今年の1月19日までに従業員に完全なワクチン接種を義務付けます。 ワクチン接種を受けないことを選択した労働者は、定期的なCOVID-XNUMX検査に参加する必要があります。

他の航空会社 アラスカ航空が行ったように、追加給や有給休暇などのインセンティブを提供することで、従業員にワクチン接種を受けさせようとしています。

これらの変化のきっかけは何ですか?

連邦医薬品局(FDA)はファイザーをワクチンとして承認しました、これは企業がCOVID-19の方針を変更するための門戸を開きました。これは、ワクチン接種を受けたくない従業員がよく使用する理由であり、ワクチンが正式に承認されていなかったためです。

航空会社は、もちろん、飲食時を除いて、飛行中はすべての機内でマスクを着用する必要があります。

#rebuildingtravel

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著者について

Linda Hohnholz、eTN編集者

Linda Hohnholzは、キャリアをスタートして以来、記事の執筆と編集を行ってきました。 彼女はこの生来の情熱をハワイパシフィック大学、シャミナード大学、ハワイチルドレンズディスカバリーセンター、そして現在はTravelNewsGroupなどの場所に適用しています。

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