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COVID-19の一時解雇は、英国の観光業にとって最悪の時期に終了します

COVID-19の一時解雇は、英国の観光業にとって最悪の時期にやってくる
COVID-19の一時解雇は、英国の観光業にとって最悪の時期にやってくる

業界アナリストは、英国の国内旅行が2019年中に2022年のレベルに回復し、123.9億2024万回に達すると予測しています。 ただし、国際的なアウトバウンド旅行は時間がかかり、84.7年にXNUMX万回の旅行に達するまで、COVID以前のレベルに戻ることはありません。

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  • 英国の旅行業界にとって、一時解雇の終わりは、今年の最悪の時期には到来しなかったでしょう。
  • 英国の国内回復は2022年の回復に向けて順調に進んでいますが、業界は最初に通常は厳しい冬の時期を乗り切る必要があります。
  • バランスをとることは、多くの旅行会社、特に海外旅行に大きく依存している会社にとって頭痛の種となるでしょう。

英国の一時解雇制度が今月終了する予定であるため、旅行会社は冬を乗り切るためにコストを削減することを余儀なくされます。 旅行および観光業界の専門家は、そのような措置には冗長性が含まれる可能性があると警告しています。

一時解雇の終わりは本当に来ることができなかったでしょう 英国の旅行業界にとって一年の最悪の時期。 厳しい冬の季節が到来しており、生き残るためにはコスト削減策が欠かせません。 残念ながら、これはお金を節約する最も簡単な方法のXNUMXつであるため、冗長性が発生する可能性が高いことを意味します。

業界アナリストの予測 英国国内旅行 それが2019億2022万回に達する123.9年の間にXNUMX年のレベルにリバウンドする。 しかし、 米国外の世界各国 アウトバウンドトリップはより長くかかり、2024年に84.7万トリップに達するまでCOVID以前のレベルに戻りません。

国内の回復は2022年の回復に向けて順調に進んでいますが、業界は最初に通常は厳しい冬の時期を乗り切る必要があります。 十分な需要がなければ、収益は引き続き抑制され、企業は苦戦するでしょう。 冗長性と将来の敏捷性の間で微妙なバランスをとる必要があります。

業界の専門家はまた、英国の旅行会社に従業員数を落とすことの危険性を指摘しています。企業が従業員を冗長にし始めると、需要の急増に対応できなくなります。 バランスをとることは、多くの旅行会社、特に海外旅行に大きく依存している会社にとって頭痛の種となるでしょう。 渡航禁止令の性質が急速に変化しているため、特定の目的地への需要が急増する可能性があります。 企業の人員が不足していると、待望の収益を逃してしまう可能性があります。 逆に、スタッフの数が多すぎると、コストが制御不能になる可能性があります。

旅行業界の一時解雇制度を延長することは、需要が強まり始めるまで、セクターのための時間を買う可能性があります。 しかし、見通しは薄いです。

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著者について

ハリー・ジョンソン

ハリー・ジョンソンは、 eTurboNews ほぼ20年間。 彼はハワイのホノルルに住んでいて、もともとはヨーロッパ出身です。 彼はニュースを書いたり報道したりするのを楽しんでいます。

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