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ユナイテッド航空がワクチン接種を拒否したとして593人の従業員を解雇

ユナイテッド航空がワクチン接種を拒否したとして593人の従業員を解雇
ユナイテッド航空がワクチン接種を拒否したとして593人の従業員を解雇

ユナイテッド航空は、19月初旬にスタッフにCOVID-XNUMXワクチンの義務を課した最初の米国の航空会社でした。 他の米国の航空会社はこれに追随することを熱望していませんでしたが、ウイルスの検査で陽性となったワクチン未接種の従業員の賃金保護を終了するように動きました。

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  • ユナイテッド航空の67,000人の米国人従業員は、先週の月曜日までに予防接種の証拠を提出するように命じられました。
  • ただし、ユナイテッド航空は、ワクチン接種を受けたものの期限までに証明を提出しなかった場合、従業員が仕事を続けることを許可します。
  • ワクチン未接種の労働者は、組合の現在の解雇規則に基づいて、滞在を希望する場合は接種を受けるために数週間の猶予があります。

ユナイテッド航空は、先週の月曜日までに67,000人の米国人従業員に予防接種の証拠を提出するように命じました。

現在、593人の会社員は、航空会社のCOVID-19ワクチン接種方針に従わなかったため、退院に直面しています。

「これは非常に難しい決断でしたが、チームを安全に保つことが常に最優先事項でした」と、シカゴを拠点とする航空会社の最高経営責任者であるスコット・カービーと社長のブレット・ハートは従業員へのメモで述べました。

ほとんどの ユナイテッド航空'従業員は会社の方針を遵守し、593人の労働者は、予防接種を怠った場合に会社が義務付けた宗教的または医学的理由で、ジャブを拒否し、免税を申請できませんでした。 

「米国を拠点とするすべての従業員にワクチンを要求する理由は単純で、人々の安全を守るためです。真実は、誰もがワクチン接種を受ければ誰もがより安全になり、ワクチンの要件が機能することです」とユナイテッドはメモで述べています。

ユナイテッド航空 ただし、ワクチン接種を受けたが期限までに証拠を提出しなかった場合、または解雇に関する正式な決定が下される前にスタッフが妨害された場合、スタッフは仕事を続けることができます。

これは、ワクチン未接種の労働者が、組合の現在の解雇規則の下で、滞在を希望する場合、接種を受けるために数週間または数ヶ月を持っていることを意味します。

ユナイテッド航空は今月初め、ワクチンの義務を免除された従業員を2月2,000日から無給または医療休暇に置くと発表した。XNUMX人の従業員が起こした訴訟が決定を上訴した後、計画は後に破棄された。 これまでに約XNUMX人の従業員が免税を要求しています。 

ユナイテッド航空は、19月初旬にスタッフにCOVID-XNUMXワクチンの義務を課した最初の米国の航空会社でした。 他の米国の航空会社はこれに追随することを熱望していませんでしたが、ウイルスの検査で陽性となったワクチン未接種の従業員の賃金保護を終了するように動きました。 ジョージアを拠点とする デルタ航空 ワクチン接種を受けていないスタッフに月額200ドルの健康保険料を平手打ちした。

他の多くの航空会社と同様に、ユナイテッドはパンデミックによる旅行制限に大きな打撃を受け、昨年の危機の最中に約36,000人の従業員を解雇しなければなりませんでした。

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著者について

ハリー・ジョンソン

ハリー・ジョンソンは、 eTurboNews ほぼ20年間。 彼はハワイのホノルルに住んでいて、もともとはヨーロッパ出身です。 彼はニュースを書いたり報道したりするのを楽しんでいます。

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