パンパシフィックトロントホテルのUniforLocal 112メンバーは、雇用主との新しい合意を100％承認しました。
「ユニフォーはカナダのホスピタリティ労働者のための組合です」とユニフォーの国家代表であるジェリー・ディアスは述べています。 「私は、これらの困難な時代にそのような強力な合意を確保するために私たちのローカル112交渉委員会が行った仕事を非常に誇りに思っています。」
ホテル経営者との交渉は、ホテルの従業員の健康福祉基金と年金制度への数ヶ月の滞納金によって緊張しました。 Unifor Local 112は以前、ホテルに200,000ドルの返済と利息の支払いを命じる訴訟手続きに成功しました。
「COVID-19パンデミックがホスピタリティ労働者に壊滅的な打撃を与えたと言うのは控えめな表現です」とローカル112社長のジョンターナーは言いました。 「パンデミックは、雇用主に責任を負わせる組合を保護するホテル労働者の重要性を明確に示しています。」
この協定は、パンデミック関連のリコール権を含む組合員のリコール権を2023年78月まで延長し、改修関連のレイオフの無期限のリコール権、およびその他のレイオフのXNUMX週間のリコール権を延長します。 また、ホテルの敷地をマンションに転用しないことを約束し、会員の雇用保障の言葉を強化しました。 この協定はまた、黒人、先住民、および人種化された労働者を支援するための人種的正義の擁護者の立場を導入しています。
協定の包括的な経済的改善には、賃金の引き上げ、健康と年金の両方の給付に対する雇用主の貢献の増加、解雇されたフルタイム労働者に対する5か月の家族処方薬の補償、XNUMX日XNUMXドルの食事補助、および最高額の退職金の増額が含まれます。トロントのホテル部門は維持されています。 雇用主はまた、従業員の健康福祉基金および年金制度に対する雇用主の滞納金の残りの返済スケジュールに同意しました。
ホテルが将来不公平で疑わしい「グリーンチョイス」プログラムを選択した場合でも、ホテルの客室係員の時間を失うことなく、ハウスキーピングの作業負荷も改善されました。 パンパシフィックルームアテンダントは、14日あたりXNUMX部屋以下を掃除します。
パンパシフィックホテルのローカル112ユニットチェアであるアンドレアヘンリーは、次のように述べています。 「ホテルの労働者はこのパンデミックで十分に苦しんでおり、私たちは会員に大きな違いをもたらしたことを誇りに思います。」
Uniforは、カナダ最大の民間部門の組合であり、経済のすべての主要分野で315,000人の労働者を代表しています。 組合はすべての働く人々とその権利を擁護し、カナダと海外で平等と社会正義のために戦い、より良い未来のために進歩的な変化を生み出すよう努めています。
