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大臣はシャノン卒業生のためのより厳格な指導と監督を約束します

ホスピタリティプログラムがその目的を達成することを保証する

セイシェル観光

外務観光大臣シルヴェストルラデゴンデは、ホスピタリティプログラムがセイシェルの観光施設内で中間管理職と管理職を保持する若いセイシェルの若者の目的を確実に満たすように、シャノンカレッジの卒業生に同行するより信頼できるメンターシップ委員会を約束しました。失敗しました。

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この発表は、25月18日木曜日にボタニカルハウスで開催されたシャノン卒業生50人の第XNUMXグループとの会議で行われ、プログラムの卒業生のXNUMX%未満がまだホスピタリティ業界または観光部門にいる理由を直接聞いた。残っている人の中には、管理職に就いている人はほとんどいません。 国としてのセイシェルは、卒業生がホスピタリティ部門を離れて別の部門で働くことで負けることはないが、大臣は、これは達成されないリスクのあるプログラムの意図された目的ではないと述べた。

90セイシェルは、これまでにXNUMX年間のホスピタリティマネジメントプログラムを卒業しました。 セイシェル観光 アカデミーと、2012年に最初の学生がアイルランドの教育機関に通った後のアイルランドのシャノンカレッジでの最後のXNUMX年。大臣は、卒業生から職場での経験、直面した課題、意気消沈し、退学を余儀なくされた理由を聞きたいと述べました。業界だけでなく、この状況を逆転させるための可能な解決策の提案を聞いています。

卒業生は、開発の機会とトレーニングプログラムの監視の欠如、進捗状況を監視し、改善要件を特定するための監督者と経営陣との不定期または存在しないXNUMX対XNUMXのセッション、メンターと雇用省による関与の欠如を強調しました。 まだ業界にいる人々の多くは、管理研修プログラムをフォローすることで際立った会社であるヒルトンプロパティに所属しています。

卒業生は、昇進の機会が現れたときに外国人従業員を支持して渡されたことを共有しました。セイシェルの監督者は、彼らを自分の進歩への脅威として認識し、長年の雇用の後もまだエントリーレベルのパッケージにあります。 他の人々は、業界への愛情にもかかわらず、訓練計画がなく、開発の機会を拒否され、管理のために手入れされておらず、彼らを去らせ、とりわけ水産業、保険、消費者保護を含む他の部門で働くように駆り立てていると話しました。

さらに、長期のインターンシップと管理研修を受けている他の人々は、ANHRDによって彼らとその家族に強い圧力をかけました。 セイシェルに戻る すぐに、そしてその後、彼らの帰りに雇用されることなく彼ら自身の装置に任せられます。

何人かの卒業生はサクセスストーリーを詳しく説明し、業界でやりがいのあるキャリアを築くために、シャノンの価値観を支持するために、立ち上がるだけではなく、献身的で集中し、仕事に誇りを持っていることを他の人に勧めました。

大臣は卒業生の説明を聞いた後、卒業生の業績を称賛し、プログラムがセイケロアの割合をはるかに高くするという目標を確実に達成するための将来の計画を共有する前に、XNUMX年間のトレーニングコースは集中的なものであったとコメントしました管理職で。

これを行うために、大臣は、より信頼できるメンターシップ委員会を設立すると述べ、その構成は、シャノン卒業生のXNUMX番目で最後のグループと会った後に発表される予定です。 「ホテルでのメンターシップ、トレーニング、監督プログラムの仕組みを完全に変えたいと思っています」とラデゴンデ大臣は述べました。 「メンターの中には真面目ではないと言っているわけではありませんが、多くのメンターは自分の利益を守っています。 彼らは彼らがこれらのポストを保持したい彼ら自身の人々を持っているかもしれません、あるいは彼らの会社の哲学はこれらの管理ポストが外国人によって保持されることを要求するかもしれません。 したがって、これを変更して、あなたやあなたの同僚と実際に協力して、あなたが所定のレベルの能力を確実に達成できるようにする人々をこの委員会に配置する必要があります。 進行中にゴールポストを変更することはできません。 私たちは明確なトレーニング計画、後継者計画を持ち、これらが監視され、実施されることを確実にするために人々を任命します。 私たちはこの委員会の仕事とあなたが働いている施設で何が起こっているかを監視し、彼らが彼らのコミットメントに正直であり続けることを確実にします。 月にXNUMX回のXNUMX対XNUMXの進捗会議が最小です。 卒業生とのミーティングをもう一度開催し、その後、メンターシップ委員会の構成と計画を発表します」と彼は語った。

ラデグンダ大臣は、卒業生の忍耐を促し、次のように述べています。 去った人、幸せな分野で仕事をした人、自分のビジネスを始めた人、または他の研究を始めた人、幸運。 あなたはあなたがやりたいことをして幸せでなければなりません。 しかし、去ることを考えている人たちのために、私はあなたに言いたいです、今あきらめないで、待ってください、私たちは物事を修正します。」 観光部門によるオープンドアポリシーを約束し、彼は観光部門が卒業生からの提案にオープンなままであることを確認しました。 「私たちが助けることができる問題についても私たちに向かって自由に来てください」と大臣は言いました。

卒業生が会議に時間を割いてくれたことに感謝し、観光局長のシェリン・フランシスは、非常に厳しいXNUMX年間のコースを卒業したことと、彼らが表明したバランスの取れた見解を称賛しました。 「私たちはあなたの意見や提案がプログラムを再開し、メンターシップという言葉の真の意味をプログラムにもたらすことを望んでいました。 ギャップ、長所、短所を特定する必要があります。 管理職の外国人に対する需要は依然としてありますが、管理職の外国人の割合はもっと高いはずです」とPSフランシスは結論付けました。

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著者について

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholzは、編集長を務めています。 eTurboNews 長年。
彼女は書くのが大好きで、細部に注意を払っています。
彼女はまた、すべてのプレミアムコンテンツとプレスリリースを担当しています。

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