テキサス州フォートワース–アメリカン航空は本日、その出版物の第50回年次調査で、機会均等誌の読者から米国の「トップ16雇用者」の2008つに選ばれたことを光栄に思っていると述べました。 選考は今月発行の雑誌2009/XNUMX年冬号で発表されました。
アメリカはトップ25リストで50位にランクされ、一流のグループを作る唯一の航空会社です。 機会均等の読者は、彼らが最も働きたいと思う企業、またはマイノリティグループのメンバーの採用が進んでいると信じている企業に投票しました。
マイノリティ大学卒業生向けの国内初のキャリアマガジンである機会均等は、多くのキャリア分野の学生、初級レベルの労働者、専門職の従業員を代表するマイノリティグループの40,000人以上のメンバーによって読まれています。
「アメリカ人は、機会均等の読者から、国のトップ50の雇用主のXNUMXつに選ばれたことを光栄に思い、誇りに思っています」と、アメリカのダイバーシティおよびリーダーシップ戦略担当副社長であるデニスリンは述べています。 「従業員間の多様性を奨励および促進することは、お客様にとっても、ビジネスにとっても賢明であり、そしておそらく最も重要なこととして、良き企業市民として行うべき正しいことです。」
機会均等誌のトップ50ランキングは、ビジネスのあらゆる側面で多様性と包括性を促進するためのアメリカの取り組みの最新の認識です。 昨年、Americanは、ヒスパニックビジネス誌によって「ヒスパニックのトップ60企業」のXNUMXつに選ばれました。これは、リストに載っているXNUMXつの航空会社のうちのXNUMXつです。 アメリカ人はXNUMX年連続でその指定を受けました。 さらに、アメリカ人はXNUMX年連続で、革新的な教育とコミュニケーション戦略を通じてゲイとレズビアンの問題の理解を促進し、確実にすることに専念する組織であるヒューマンライツキャンペーンから最高のスコアを獲得しました。
アメリカ人は、マイノリティの従業員に平等な雇用機会を育ててきた長い歴史があります。 1963年に、航空会社は米国の商用航空会社に飛ぶために最初のアフリカ系アメリカ人の客室乗務員を雇いました。 最初のアフリカ系アメリカ人パイロットは1964年に採用され、最初の女性パイロットは1973年に採用されました。
現在、アメリカンイーグルとアメリカンイーグルの国内従業員の約32％がマイノリティであり、40つの航空会社の従業員の約XNUMX％が女性です。
アメリカンでのダイバーシティの取り組みは、アメリカンの16の従業員リソースグループの代表者で構成される会社のダイバーシティアドバイザリーカウンシルによって部分的に導かれています。 今年で15年目になりますが、評議会は、アメリカ人がすべての従業員にとって働きやすい場所であることを保証するのに役立ちます。
