米国旅行協会は、次の発表について次の声明を発表しました。 H-2Bビザ 2022年度下半期の上限はすでに達成されています。
「H-2Bビザの上限がすでに満たされ、何百万もの雇用がまだ開いていることから、労働力の不足が経済全体、特にレジャーとホスピタリティの産業を抑制する恐れがあることは明らかです。 上のキャップ H-2Bビザ 旅行会社に十分な人員を配置するために、特に多くの会社がハウスキーピング、ライフガード、フードサービスなどの重要な業務を一時労働者に依存している忙しい夏の旅行シーズンに先立って、引き上げる必要があります。
「上限を引き上げる H-2Bビザ で強力な超党派のサポートがあります 議会、この行動は、歴史的な労働力不足からの回復に苦労している企業に明確かつ即時の利益をもたらすためです。 レジャー＆ホスピタリティセクターだけでも1.7万人以上の求人があり、私たちは政府に以下の権限を行使するように敬意を表して要請します。 議会 追加のリリース H-2Bビザ 上限を超えています。これは、旅行のすべてのセクターで均等に回復するために必要です。」
H-2B非移民プログラムでは、雇用主は一時的に非移民を雇用して、米国で非農業労働またはサービスを行うことができます。 雇用は、XNUMX回限りの発生、季節的な必要性、ピーク負荷の必要性、断続的な必要性など、限られた期間の一時的な性質のものでなければなりません。
H-2Bプログラムでは、雇用主は労働省に対して、一般的な賃金、該当する連邦最低賃金、州の最低賃金、または地方の最低賃金の最高額以上の賃金をH-に提供することを証明する必要があります。承認されたH-2B労働証明書の全期間中、意図された雇用の分野での職業のための2B非移民労働者。
H-2Bプログラムは、同様に雇用されている米国の労働者を保護するために、特定の採用および移動基準も確立しています。
賃金および時間課は、H-18B労働者がH-2009B労働者認定要件に準拠して雇用されることを保証するために、2年2月XNUMX日付けで国土安全保障省から執行責任を委任されました。
賃金および時間課は、特定のH-2B条項に違反する雇用者に対して、賃金の支払いや民事罰金などの行政上の救済を課す場合があります。
