ETOA：英国のEU離脱がインバウンド旅行業界に損害を与える

今朝、ETOAのCEOであるTom Jenkinsは、欧州観光協会が国会議事堂のEU内部市場小委員会に証拠を提出しました。

彼は、ブレグジットはすでにインバウンド旅行業界に害を及ぼしており、注意深く取り扱わない限り、生産性をさらに損なうだろうと述べました。 ETOAは、英国以外のEU労働者の雇用が官僚的な負担から解放されているという保証を求めています。

彼は次のように述べています。「インバウンド産業は外貨を稼ぐ責任があるため、英国の成功に不可欠ですが、採用危機に直面しています。 業界は多言語の卒業生を雇う必要があります。 これは、英国は生産が得意ではないが、他のEU諸国は得意な人々のグループです。 英国のEU離脱投票以前は、英国は若い卒業生が行く場所と見なされていましたが、それ以来、雰囲気は悪化し、英ポンドの価値の下落により、賃金は下落しました。 人々が気に入らないのは、英語を話すオフィスを設立したいのであれば、英国でそれを行う必要がなくなったということです。 EUには優れた多言語企業があり、代わりにEU卒業生のクリームが加わり、英国を拠点とする企業に損害を与えます。 私たちはヨーロッパで旅行のためのボーダレス市場の始まりを見始めています。 それは世界最大の旅行市場であり、英国はそこから除外されるようです。」

ETOAは最近、すべての主要なインバウンドツアーオペレーターとそのサプライヤーの調査を実施し、英国に拠点を置く人々の中で英国以外のEU国民の雇用に対する制限の影響を確認しました。

100社以上、合計35,000人以上を雇用してアンケートに回答しました。 従業員の80分のXNUMXは、「英国以外のEU国民」に分類されます。 企業のXNUMX％は、これらの労働者を英国国民に置き換えることは「困難または不可能」であると述べました。

現在、ほぼすべての仕事がEU国民によって占められているため、EU外からの労働者の採用に必要な「Tier16ビザメカニズム」を使用している企業はわずか2％です。 持っている人のうち、85％がプロセスを「困難から不可能」と感じました。 このシステムがEUの労働者にまで拡大された場合（ブレグジット後の可能な選択肢）、80％近くの企業が生産性に重大な悪影響を与えると予測しました。

大陸ヨーロッパの人々から売買する場合、言語スキルは特に重要です。 ETOAのメンバーは、広く、英国で働くことに満足している多言語の卒業生を採用する必要があります。 彼らは労働力の30％しか占めていないかもしれませんが、残りの70％の仕事は彼らに依存しています。

英国以外のEU労働者のスキルを英国内で習得するのは難しいだけでなく、これらの労働者は、長距離を移動して仕事をする用意があることを証明し、適応する準備ができています。 この明白な動機と柔軟性は、英国以外のEU国民が労働力の最も生産的な部分を構成していることを意味します。 これらの人々の供給の削減が、特に生産性に悪影響を与えることは驚くことではありません。

「ETOAのCEOであるTomJenkins氏は、移民を目的とした「スキル」の定義に言語が含まれていないことは特に役に立たない、と述べています。 私たちの経済の最も強力な部分はサービスです。インバウンド観光は重要な輸出品です。 海外のお金を英国で使う場合は、顧客の言語で優れたものを提供する必要があります。 外国人労働者は、当社の製品と生産性において重要な要素です。」

トム・ジェンキンスは次のように結論付けています。「人はどの組織にとっても最も重要な資産です。 特に英国以外のEU労働者が国内で複製できないスキルを持っている場合は、利用可能な人材プールを500億人から60万人に減らしてはなりません。 これらの人々にTIER2コントロールを導入すると、費用と官僚主義が大幅に増加します。 英国のEU離脱後、政府は、業界が現在可能な限り簡単に英国以外のEU国民を雇用できるようにする新しい観光雇用戦略を実施する必要があります。 官僚的形式主義の増加を防ぐためのその戦略は、業界によってすでに作成されています。 それはテーブルの上にあります。 政府がそれを採用する必要があります。」