エアジョージアンの航空キャリアの認識、採用、維持のための革新的なプログラムであるSOARは、ウォータールーウェリントンフライトセンター（WWFC）がフライトスクールプログラムに追加されたことで成長を続けています。 この協定は、WWFCの飛行教官がエアジョージアンに副操縦士として雇われるためのゲートウェイを提供します。
SOAR（Sharing Opportunities for Advancement and Reward）は、703つのイニシアチブを達成するように設計されています。キャリア前の意思決定段階で航空業界でのキャリアの認識を高め、飛行学校とそれぞれ704、XNUMX人のオペレーターと協力してパイロットをエアジョージアンに採用します。 、そして会社の従業員にキャリアの充実と昇進の機会を提供します。
WWFCは、エアジョージアンのATACメンバープログラムを通じてSOARに参加します。このプログラムは、すべてのATACメンバーの航空会社と飛行学校に開放されています。 エアジョージアンのプログラムは、パートナーに非常に予測可能な時間指定の離職を提供し、通知期間を大幅に延長すると同時に、エアカナダシステムへのエントリポイントでキャリアの進行に関する可視性を従業員に提供するように設計されています。 WWFCの追加により、ATACメンバーパートナーのリストは、プログラムの正式な開始に先立ってさらに増え続けています。 November 2017.
「エアジョージアンとウォータールーウェリントンフライトセンターは常に緊密な協力関係にあり、SOARは公式のパートナーシップによってのみこれを強化しています。 私たちは長年にわたってWWFCから多くの熟練したインストラクターを採用してきましたが、SOARでのパートナーシップはこの傾向を継続し、WWFCへの十分な移行通知と進行中のインストラクターのメンターシップを提供します。 WWFCと協力し、SOARイニシアチブを拡大し続けることを楽しみにしています」とエアジョージアンの人事ビジネスパートナーであるジェスリーンブライアントは述べています。
この記事からわかること:
- create awareness of careers in aviation at the pre-career decision making phase, work collaboratively and respectively with flight schools and 703, 704 operators to recruit pilots into Air Georgian, and provide career fulfillment and advancement opportunities for the company’s employees.
- Air Georgian’s program is designed to provide its partners with highly predictable, timed attrition with greatly extended notice periods, while at the same time providing their employees visibility regarding career progression with an entry point to the Air Canada system.
- We have hired many skilled instructors from WWFC over the years and their partnership in SOAR will continue this trend while providing ample transition notice to WWFC and mentorship for the progressing instructor.
