ウィルクス： 航空会社で最大の組合のうちの80つは、会社と任務の背後に並んでいるようです。 客室乗務員協会、航空パイロット協会、チームスターズはすべて、各組合がその任務を支持し、受け入れることを示唆する声明をメンバーに発表しました。 組合は一般に、そのような変更について最初に交渉することなく、経営者によって課された新しい政策を認めることを嫌うので、これはかなり注目に値する。 組合員の90-XNUMXパーセントがすでにワクチン接種を受けていることに言及することはおそらく注目に値します。 このように、各組合の圧倒的な数の会員は、彼ら自身の健康と彼らの家族の健康を懸念して、委任を支持する可能性が最も高いです。 重要なことに、少なくともXNUMXつの組合は、最近の裁判所の判決により、雇用主がワクチン接種の義務に対する法的異議申し立てに勝ると信じるようになったと述べた。
Q：発表に対する反発はありましたか？
ウィルクス： 常に反発がありますが、大きな抵抗があるかどうかは別の話です。 ランプ労働者から予約代理店まで、ユナイテッドの地上従業員のXNUMX分のXNUMX以上を代表する国際機械工協会が、他の組合と協力を発表するほど迅速に参加していないことを私たちは知っています。 マシニストは、予防接種を奨励すると発表しましたが、参加する前に会員からの連絡を待っています。
Q：COVID-19ワクチン接種に断固として反対している従業員は、雇用主が義務付けたワクチン接種に関して何か選択肢がありますか？
ウィルクス： ユナイテッドおよびその他の雇用主は、19つの限定的な例外を規定する連邦法に従う必要があります。 従業員がワクチン接種を受けないという宗教的または医学的理由の証拠を提供できれば、解雇を回避できる可能性があります。 信仰に基づく免税および医療関連の免税は、ケースバイケースで検討されます。 これは通常、従業員と雇用主の間の対話型プロセスであり、「私の宗教に反する」などの従業員による単純な宣言で終わるわけではありません。 たとえば、ユナイテッドは資格を確立できる人に免除を与えますが、それらの従業員は航空会社での仕事中は常にマスクを着用する必要があります。 単にワクチン接種に反対している、またはワクチン接種を信じていない人、あるいはCOVID-XNUMXワクチン接種に対する陰謀説のいずれかを信じている人は、ワクチン接種を受けるか、職を失うことになります。
