ホテル業界の取締役会の議席に占める黒人会員と女性会員の割合はそれぞれ上昇している。 それは、によって行われた最近の研究によると、 ペンシルバニア州立ホスピタリティマネジメントスクール.
この増加は、ラッセル2022指数の両カテゴリーの企業の3000年の平均を上回っており、企業取締役会の多様化への取り組みが進展していることを示している。
このレポートでは、業界にとって複数のメリットがあることが強調されています。 2022年のデータセットは、230年から28年の間に2016社の取締役会メンバー2022人を分析した。 主な調査結果は次のとおりです。
- 31.3年のホテル公開会社の取締役会の独立役員の議席に占める女性の割合は2022%で、22.5年の2021%から大幅に増加した。これは、ラッセル2022指数構成企業の3000年の平均である28.4%の女性を上回っている。
- 上場ホテル会社のうち、理事会に女性がいないのは2021社だけだ。 XNUMX年には取締役会に女性がいない企業がXNUMX社あった。
- 67 年に新たに取締役会に加わった取締役の 2022% が女性でした。
- 2022年には、ホテル公開会社の取締役会メンバーの12.6%が黒人で、6.5年の2021%から大幅に増加した。これは、ラッセル2022指数に含まれる企業の300年の平均（約6%の黒人）を上回り、全体の黒人の割合に近づきつつある。米国の人口のうち黒人（13.6%）。
- 22年に新たに取締役会に加わった取締役の2022％が黒人だった。
「この進歩を見るのは励みになります。 私たちの業界は、ガバナンスと監督における取締役会の役割を考えると、ホテル取締役会の多様性を高めることがホテル業界の多様性をさらに高める道であることを認識しています」と米国ホテル宿泊協会会長のアンナ・ブルー氏は述べています。アーラ） 財団。
「多様性のビジネスケースは明らかです。 研究により、私たちの組織における多様な視点と経験の価値が実証されており、それが採用と定着の向上、イノベーションの促進、全体的な成功の向上として私たちのビジネスに現れています。」
