IATAがジェンダーダイバーシティキャンペーンを開始

IATAがジェンダーダイバーシティキャンペーンを開始

  国際航空運送協会(IATA) 本日、25by2025キャンペーンを開始しました。 航空業界 2025年までに航空業界のジェンダーの多様性を促進するイニシアチブ。

25by2025キャンペーンは、参加しているIATA加盟航空会社による自主的な取り組みです。 25by2025キャンペーンに参加している航空会社の取り組みの中で重要なものは次のとおりです。

•現在報告されている指標に対して25%、または25年までに最低2025%の割合で、上級職(加盟航空会社によって定義される)の女性の数を増やす

•現在報告されている指標に対して25%、または25年までに最低2025%の割合で、過小評価されている仕事(パイロットやオペレーションなど)の女性の数を増やす

•主要なダイバーシティ指標について毎年報告する

25by2025キャンペーンにすでにサインアップしているIATA加盟航空会社には、中国東方航空、ルフトハンザグループ、カタール航空が含まれます。

現在、航空業界全体の包括的な性別多様性統計レポートはありません。 しかし、女性が世界のパイロット人口の約5%(1)、CEOの3%(2)を占めることから、業界におけるジェンダーの不均衡は明らかです。

「航空は自由のビジネスです。 その一例は、2.7万人の女性と男性がこの業界でエキサイティングなキャリアを築く自由です。 しかし、女性は上級レベルや航空会社内の一部の職業では過小評価されています。 航空会社は、多様でジェンダーのバランスの取れた労働力がもたらす価値を理解しています。 25by2025キャンペーンは、ジェンダーの不均衡に対処するためにメンバーがすでに取っている多くのイニシアチブにグローバルな状況と励ましを提供します。 25by2025が進歩の主要な触媒になると確信しています。進歩は、この重要な分野でさらに多くのことを達成するために業界を立ち上げるでしょう。 私たちの仕事は2025年には行われず、実際、これはほんの始まりに過ぎません。 私たちの究極の目標はもちろん、業界のあらゆる部分のすべての人に機会均等をもたらす50対50の性別分割を目指すことです」とIATAの事務局長兼CEOであるAlexandre deJuniacは述べています。

25by2025キャンペーンに基づく加盟航空会社からのコミットメントに加えて、IATAは以下のコミットメントも行います。

•IATAの上級管理職(取締役以上)における女性の割合を現在の19%から25年までに少なくとも2025%に増やす

•加盟航空会社と協力して、IATAガバナンスの役割に任命する女性の数を現在の17%から25年までに最低2025%に増やす

•IATA会議にパネリスト/スピーカーとして参加する女性の数が25年までに最低2025%になるようにする。

•業界全体でダイバーシティとインクルージョンのイニシアチブとベストプラクティスを共有するためのフォーラムを作成し、ジェンダーの多様性に関する業界の年次統計を公開します。

2019年の世界航空輸送サミットで、IATAダイバーシティアンドインクルージョンアワードの最初の受賞者が発表されました。 25by2025キャンペーンは、航空業界の性別の多様性に対処するためのこのIATAおよびその他のIATAの取り組みに追加されます。

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