IATAダイバーシティ＆インクルージョンアワードの受賞者が発表されました

国際航空運送協会（IATA）は、第XNUMX回IATAダイバーシティ＆インクルージョン賞の受賞者を発表した。 

• インスピレーションを与えるロールモデル: ギュリス・オズテュルク – ペガサス航空 CEO
• ハイフライヤー賞: Kanchana Gamage – The Aviatrix Project 創設者兼ディレクター
• ダイバーシティ＆インクルージョン チーム: airBaltic 

「IATAダイバーシティ＆インクルージョン賞は、航空業界のジェンダーバランス改善に貢献している個人やチームを表彰します。 これを実現するという決意が、今年の勝者に共通する特徴です。 彼らは障壁を打ち破り、航空業界が男性にとっても女性にとっても同様に魅力的なキャリアの選択肢となるよう支援しています」とエア・トランスポート・ワールド編集長で審査委員長のカレン・ウォーカーは述べた。 

審査委員会の他のメンバーは、2021 年のダイバーシティ アンド インクルージョン賞の受賞者です。 

• ハープリート・A・デ・シン氏、エア・インディアのエグゼクティブ・ディレクター。 
• 全日本空輸（ANA） ダイバーシティ＆インクルージョン推進部長 種家 純氏、 
• ラリティア・ダヴァラ、元マクラーレン・アビエーション航空エンジニアリングコンサルタント。

「2022年の受賞者を祝福します。 これらは航空業界で起こっている変化を示しています。 数年前、IATA航空会社のCEOのうち女性はわずか3％でした。 現在、その割合は 9% に近づいています。 さらに重要なことは、25by2025 イニシアチブへの取り組みの高まりに見られるように、上級職に女性の数がさらに多くなっているということです。 そして、業界がスキル不足に直面しているため、人口の半分を無視するわけにはいきません。 変化は一夜にして起こるものではありませんが、今日受賞した方々や業界の多くの方々の努力により、航空業界の上級管理職の顔は今後数年間で大きく変わってくると確信しています」とIATA事務局長のウィリー・ウォルシュは述べた。

カタール航空は、ダイバーシティ＆インクルージョン アワードのスポンサーです。 各勝者は 25,000 ドルの賞金を受け取り、各カテゴリーの勝者または指定された慈善団体に支払われます。

カタール航空グループの最高経営責任者であるアクバル・アル・ベイカー閣下は次のように述べています。 私たちの業界で女性のロールモデルが増えているのを見るのは素晴らしいことです。 これは現在上級レベルにプラスの影響を与えているだけでなく、将来の航空業界のリーダーたちにもインスピレーションを与えています。」
2022 IATA ダイバーシティ＆インクルージョン賞は、カタールのドーハで開催された第 78 回 IATA 年次総会に続いて開催された世界航空輸送サミット (WATS) 中に授与されました。

対応プロファイル

• インスピレーションを与えるロールモデル: ギュリズ・オズテュルク – ペガサス航空 CEO

  トルコ民間航空史上、航空輸送分野初の女性CEOであるオズテュルクは、トゥルキエや航空界の女性たちに強いインスピレーションを与えている。 彼女は 2005 年にペガサスに入社しました。彼女は最高商業責任者として、ダイバーシティとインクルージョンに関する数多くの取り組みの先駆者となりました。 オズテュルク氏は、商業部門における男女バランスを改善するための全社的な取り組みである、同航空の女性販売ネットワークの共同議長でもあります。

  オズテュルクは、航空会社内の女性専門家をサポートすることを目的としたセールス ネットワークの指導プログラムに深く関わっています。 2019年に「セールス・リーダー・オブ・ザ・イヤー」賞を受賞、2021年には「LiSAリーダー・オブ・ザ・イヤー」賞を受賞した。 

  オズテュルク氏の努力はペガサス航空を営利団体として形成し、その際に彼女はダイバーシティとインクルージョンに重点を置き、それは今日まで続いています。 
   

• ハイフライヤー賞: カンチャナガマージュ – Aviatrix プロジェクトの創設者兼ディレクター

  少数民族の背景を持つ多様性の擁護者として、英国を拠点とするガマージュは、次世代の女性のロールモデルであり続けています。 特に航空業界における女性の過小評価に関連して、STEM (科学、技術、工学、数学) のギャップを埋めることに取り組んできたガメージ氏は、2015 年に Aviatrix プロジェクトを立ち上げました。プロジェクトの目的は、意識を高めることです。特に女性や少女だけでなく、さまざまな背景を持つ人々の間で、航空業界を潜在的な職業の選択肢として考えています。 

  教育業界でキャリアをスタートさせたガマージュさんは、ロールモデルが状況を変える鍵であると信じています。 Aviatrix プロジェクトは、業界への多様な人材のパイプラインを確保するために、持続可能かつ長期的な支援を提供します。 プロジェクトの一環として、ガメージは英国の小中学校や高等教育機関と緊密に連携して、女子生徒が STEM の選択肢を追求することを奨励し、航空業界でのキャリアへの熱意を高めています。 このプロジェクトでは、飛行機、奨学金、パイロット志望者向けの指導プログラム、保護者へのサポートも提供しています。 

  ガマージュ氏は、コラボレーションがダイバーシティとインクルージョンの取り組みを成功させる鍵であり、今こそ代表から変革へ移行するときであると信じています。 
   

• ダイバーシティ&インクルージョンチーム: エアバルティック

  AirBaltic の中核となる価値観は「私たちはお届けします。 私たちは気にします。 私たちは成長します」という言葉は、航空などのグローバル化した業界での事業運営に対する航空会社のアプローチを反映しています。 ダイバーシティとインクルージョンはこの航空会社にとって重要な差別化要因となっており、厳格な差別ゼロ方針を導入しており、同社の経営トップチームの45%が女性で構成されており、この数字は業界平均を大幅に上回っている。 

  エアバルティックは、社内全体で男女平等を推進していることで知られています。 この航空会社では、全マネージャーの男女比率が 50% となっており、女性マネージャーの 64% が社内で現在の役職に昇進しています。 さらに、エアバルティックは男女間の賃金格差を欧州平均を大幅に下回る6%まで削減することに取り組んできた。

  昨年、エアバルティックは、候補者の 47% が女性である社内 ALFA リーダーシップ プログラムの潜在能力の高い従業員を特定しました。 さらに、エアバルティックは、パイロット、技術者、整備士など、伝統的に男性の役割と関連付けられてきた分野で働く女性の数を増やす取り組みを続けており、若い女性がこれらのキャリアパスに乗り出すことを積極的に奨励しています。 最後に、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みの一環として、昨年、エア・バルティックの男性客室乗務員の割合が 13% から 20% に増加しました。