航空会社は安息日を働くことを拒否した労働者を収容しないだろう、と平等雇用機会委員会は訴訟で言います。
メサバ航空は、安息日を働くことを拒否したユダヤ人労働者の解雇で連邦法に違反したとして非難されています。
ミネアポリスの平等雇用機会委員会は、ノースウエスト航空が昨年破産したイーガンに本拠を置く地域航空会社であるメサバに対して火曜日遅くに起こされた訴訟で宗教的差別を主張した。
EEOCは、Laura Vallejosが金曜日の夜に日没を過ぎて働くことを要求した予定されたシフト変更を完了することを拒否したために5月XNUMX日に航空会社から解雇されたと主張しています。 Vallejosは、ミネアポリス-セントにあるMesabaの施設でカスタマーサービスエージェントとして働いていました。 ポール国際空港。
Mesabaのスポークスマンは、コメントを求める電話をすぐには返しませんでした。
EEOCはその訴訟で、Mesabaが従業員が雇用の最初の90日以内に自発的なシフトスワップを行うことを禁止したと主張しています。 Vallejosが宗教的差別の罪を提起した後、Mesabaは方針を取り下げましたが、EEOCは、航空会社の顧客サービス職にいる他の従業員が悪影響を受けたと主張しています。
書面によるプレスステートメントの中で、EEOCの地域弁護士であるジョン・ヘンドリクソンは、ヴァレホスは「宗教的な宿泊施設が必要なときに法律で労働者に義務付けられていることはすべて行った」と述べた。 EEOCによると、バジェホスは就職の面接中に雇用主に安息日を働かせることができないとアドバイスし、差し迫った紛争のマネージャーに話し、いくつかの宿泊施設を提案しました。 ヘンドリクソン氏は声明のなかで、1964年の連邦公民権法に基づく「残念ながら、ヴァレホスさんにとって、メサバはその義務を履行することができなかった」と述べた。
この記事からわかること:
- ミネアポリスの平等雇用機会委員会は、ノースウエスト航空が昨年破産したイーガンに本拠を置く地域航空会社であるメサバに対して火曜日遅くに起こされた訴訟で宗教的差別を主張した。
- After Vallejos filed a charge of religious discrimination, Mesaba dropped the policy, but the EEOC alleges that other employees in customer service positions at the airline were adversely affected.
- メサバ航空は、安息日を働くことを拒否したユダヤ人労働者の解雇で連邦法に違反したとして非難されています。
