の新しい調査によると、米国の労働者は昨年、記録的な数の休暇日をテーブルに残しました - 768億9万日、2017年からXNUMX％増加 - アメリカ旅行協会、オックスフォードエコノミクス、イプソス。

未使用日のうち、236 億 65.5 万日が完全に没収され、55 億ドルの給付金の損失に相当します。従業員の半数以上 (XNUMX%) が、割り当てられた休暇をすべて使用しなかったと報告しています。

一方、アメリカ労働者は、より多くの未使用日をテーブルの上に残しており、有給休暇もより多く取っています。米国の労働者は、17.2 年に平均 2017 日、17.4 年に 2018 日取得しました。 23.9 年は 2018 日。23.2 年の未使用日数は 2017% 増加しました。これは、有給休暇の使用日数よりも稼得日数の方が速く増加しているためです。

9 年の未使用日数の合計は 2018% 増加しました。これは、取得した日数が有給休暇の使用日数よりも速く増加しているためです。有給休暇の取得日数は、2014年以降徐々に増加しています。

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最新の調査では、より広範な経済的コストも認識されています。報告書によると、アメリカの労働者の80%以上が休暇を旅行に使うことが重要だと言っているが、実際には旅行に行かない. アメリカ人が休暇を旅行に使った場合、経済的機会は 151.5 億ドルの追加旅行支出と XNUMX 万人のアメリカ人の雇用になります。

費用、仕事から離れるのが難しい、飛行機での旅行の煩わしさなどの理由は、旅行の最大の障壁であると研究で引用されました。

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米国旅行協会の会長兼CEOであるロジャー・ダウ氏は、「休暇がどれだけ使われなかったのかを見ると、数字だけではなく、768億XNUMX万人が充電し、何か新しいことを体験し、家族や友人とつながる機会を逃していることがわかります. 「しかし、残念なことに、費用が旅行の最大の障壁となっています。旅行の経済的課題にもかかわらず、アメリカを探索するための手頃な代替手段があります。海岸をドライブするか、近隣の町への日帰り旅行かに関係なく。」

以前の米国旅行のレポートと一致して、この調査は、休暇の「計画者」が「計画者でない人」よりも多くの時間を費やし、より長く影響力のある休暇を取っていることを示しています。アメリカの世帯のほぼ半数 (46%) が休暇の計画に時間を割いておらず、多くのメリットを失っています。

• プランナーは平均 12 日の有給休暇を旅行に費やしましたが、プランナーでない人は XNUMX 日使用しました。

•計画立案者の23％と比較して、非計画立案者の4％は、過去XNUMX年間に休暇や旅行をしていません。

•プランナーは、個人的な関係、健康と幸福から仕事に至るまで、一般的に幸せになる傾向があります。

•年配のアメリカ人は若い年齢層よりも多くの休暇を取りますが、ミレニアル世代は休暇の多くの割合を旅行に使用します（63％）。

•多くの場合、キャリアの最盛期には、ミレニアル世代やベビーブーム世代（両方とも63％）と比較して、燃え尽き症候群を回避するために休暇で旅行する可能性が最も高い世代がジェネレーションXです（55％）。

「毎年、年の初めに休暇の計画を立てているアメリカ人は、旅行のためにより多くの時間を取り、生活の多くの面でより健康であることを示しています」とダウは言いました. 「そのため、休暇日の全国計画は、従業員が休暇の計画を立ててアメリカをもっと見るために旅行することを奨励するために、私たちの業界にとって非常に重要であり続けています。」

毎年 28 月、旅行業界は、アメリカ人にその年の休暇の計画を立てるよう促すために、休暇日の全国計画を中心に活動しています。休暇日の次の全国計画は、2020 年 XNUMX 月 XNUMX 日火曜日です。