大臣はこの発表を、プログラム初のキャリアウェビナー「インターンシップとキャリア成長のナビゲート」で行いました。ウェビナーには3,000人以上が参加しました。このウェビナーは、今年度のこの取り組みの幕開けとなり、1,000の雇用主の支援を受け、全14教区で112件以上の有給インターンシップを提供する予定です。
「今年このプログラムに応募したジャマイカの若者12,000万12,000人という数字を見ると、単なる統計ではなく、XNUMX万XNUMX人の夢が浮かびます」とバートレット大臣は述べた。「皆さんは単なるウェビナーの参加者ではありません。皆さんはまさにパイオニアなのです。」
このプログラムは17～25歳の学生を対象とし、教育と雇用の間の重大なスキルギャップに直接対処します。 ジャマイカますます競争が激化する就職市場。
このプログラムは、TEF傘下のジャマイカ観光イノベーションセンター（JCTI）の管轄下で運営され、参加者はアメリカホテル・ロッジング教育協会（AHLEI）を通じて国際的に認められた資格を取得できます。この提携により、このプログラムは従来の夏季雇用の枠を超えたレベルに達しています。
「私たちは単に夏の仕事を提供するのではなく、あなたのキャリア全体にわたって扉を開く専門資格を提供します。」
バートレット大臣は、「私たちのプログラムを修了したインターンは全員、世界的に認められた資格であるAHLEI認定ゲストサービスプロフェッショナルの資格を取得して卒業します」と強調しました。
ウェビナーでは、ナオミ・ギャリック、トビア・ジェームズ、カリラ・レイノルズという 3 人の著名な業界専門家が参加者に戦略的なキャリア ガイダンスを提供しました。
パーソナルブランディングの専門家であるナオミ・ギャリック氏は、参加者に従来の学歴や技術的スキルを超えて自分自身を差別化するよう求めました。
「履歴書に、自分を形作るソフトスキルを記載するのを忘れてしまうことがあります」とギャリック氏は指摘する。「同じような資格を持つ人に出会うこともあるでしょう。しかし、面接で他に何を話せば、自分を優位に立てるでしょうか？」彼女は参加者に対し、自信を持って自分独自のパーソナルブランドを戦略的に位置付け、アピールするよう促した。
キャリア開発担当官のトビア・ジェームズ氏は、応募書類の最適化と職業上のレジリエンス（回復力）に関する実践的なアドバイスを提供しました。「人生はコンピューターのようなものです。常にトラブルシューティングが必要です。諦める時はありません。諦めずに進み続け、改善し続けましょう」とジェームズ氏はアドバイスしました。彼女は、履歴書を具体的な職務内容と整合させながら、応用可能な問題解決能力を効果的に示すことの重要性を強調しました。
Money Matters LtdのCEO、カリラ・レイノルズ氏は、参加者に対し、資産形成とファイナンシャルプランニングにおける従来のアプローチを見直すよう促しました。「貯蓄は単なる足し算です。投資こそが掛け算です。貯蓄だけでは富は得られませんし、働いても富は得られません」とレイノルズ氏は説明しました。彼女は、不動産投資、起業、株式市場への参加を長期的な経済的成功への道筋として組み込んだ、独自の戦略的「富の方程式」を紹介しました。
2007年の開始以来、TEFサマーインターンシッププログラムは、基本的な就業体験プログラムから、洗練されたキャリア開発プラットフォームへと劇的に進化してきました。今年の高い関心は、プログラムへの評価の向上と、 観光部門の拡大する機会 新進気鋭の若手プロフェッショナル向け。
「今この瞬間に、積極的に参加してください。夏だけでなく、未来を変える準備をしてください」とバートレット大臣は締めくくり、一時的な雇用の解決策ではなく、永続的なキャリアへのインパクトを生み出すというこのプログラムのコミットメントを強調しました。
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