ユナイテッド航空が障害者インクルージョンのトップ企業に選ばれました

ユナイテッド航空 100年の障害者平等指数（DEI）で2020点満点で、2020年連続で最高得点の企業であり、障害者のインクルージョンに取り組むのに最適な場所として認められました。 XNUMX年のDEIは、次のようなユナイテッドの選択基準を測定しました。 企業全体のアクセス。 雇用慣行; コミュニティの関与とサプライヤの多様性。

「ユナイテッドは、障害を持つ人々と関わり、それを擁護する包括的な労働力の創出に取り組んでいます」と、ユナイテッドの最高多様性、公平性および包括性責任者であるジェシカ・キンブローは述べています。 「私たちは、私たちの主要な多様性と包括性のイニシアチブを誇りに思っており、私たちの会社が私たちがサービスを提供するコミュニティと同じくらい多様であることを保証するために私たちの役割を果たし続けます。」

この認識は、次のような行動を通じて、すべての人々にとってより包括的な職場と旅行体験を構築するためのユナイテッドの取り組みを浮き彫りにします。

• 特に障害を持つ人々に対応する製品とサービスの開発：昨年、ユナイテッドはシートバックエンターテインメントシステムで世界で最も広範なアクセシビリティ機能のスイートをデビューさせました。これはあらゆるレベルの視力に対応し、聴覚やモビリティの問題を抱える顧客をサポートします。
• 従業員研修の実施：ユナイテッドのアクセシブルトラベルアドバイザリーボードは、障害を持つ乗客のための航空会社のポリシーと手順を確認するために定期的に会合する、障害を持つ専門家のグループで構成されています。 また、学習セッションをホストし、従業員、ベンダー、空港パートナーにアクセシビリティトレーニングを提供するユナイテッドのシステム全体を移動します。
• ビジネスリソースグループの拡大： ユナイテッドには26つのビジネスリソースグループ（BRG）があり、16,000の支部、世界中で150人を超えるメンバー、XNUMX人を超える自発的なBRGリーダーが含まれ、すべての人が声を聞いてテーブルに着席できるようにしています。 ユナイテッドの障害者および同盟者向けのBRGであるBridgeは、目に見えるまたは隠れた障害の経験についての認識を高め、人材の採用、育成、維持に重点を置いた社内部門に教育とサポートを提供するよう努めています。 ブリッジはまた、特定の方針や慣行が障害者コミュニティ内の従業員や顧客に与える影響について、企業のリーダーに助言や助言を行っています。
• パートナー組織とのコラボレーション： ユナイテッドはパートナー組織と協力して、あらゆるバックグラウンドの人々を関与させ、より多様な航空産業を構築しています。 ユナイテッドはスペシャルオリンピックスと長年の関係があり、知的障害のある人に職場体験を提供し、従業員のトレーニングシナリオを実施して、これらの個人に旅行を前向きな体験にするようにしています。
• サプライヤの多様性： ユナイテッドは、引き続き障害者所有およびサービス障害のあるベテラン所有の企業を調達アウトリーチプロセスに関与させ、DisabilityINと提携してこれらの企業の認証をサポートしています。
• 差別禁止方針の採用： ユナイテッドは、オープンで正直なコミュニケーションを促進し、事業運営のあらゆる側面で尊厳、尊敬、多様性を受け入れる差別のない職場環境を従業員に提供することを約束する機会均等雇用者です。

ユナイテッドのダイバーシティおよびインクルージョンイニシアチブを通じて、航空会社はLGBTコミュニティ、多文化背景の人々、女性、退役軍人、障害者などの職場の多様性に関与し、提唱するというコミットメントを示しています。 パートナー組織、顧客、従業員とともに、ユナイテッドは世界で最も包括的でアクセスしやすい航空会社の構築に引き続き取り組んでいきます。

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