ユナイテッド：トップランクのLGBTQ航空会社

ユナイテッド航空は本日、 XNUMX年連続、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）財団が管理する、LGBTQの職場の平等に関連する企業の方針と慣行に関する最高のベンチマーク調査とレポートである100 Corporate Equality Index（CEI）で2019％の満点を獲得しています。

「ユナイテッドは、より包括的で思いやりのある職場と顧客体験の構築に注力していることから、この評価を受けたことを誇りに思います」と、人事および労働関係担当エグゼクティブバイスプレジデントのケイトゲボは述べています。 「インクルージョンを提唱することは、人々をつなぎ、世界を団結させることの中心であると信じています。ユナイテッドは、LGBTQのインクルージョンを推進するために、ヒューマン・ライツ・キャンペーンなどの組織と協力し続ける決意です。」

「今年のCEIで最高得点を獲得した企業は、ここ米国の従業員を肯定し、含めるポリシーを確立しているだけでなく、これらのポリシーをグローバルオペレーションに適用し、私たちの岸を越えて何百万もの人々に影響を与えています」とHRCのチャドグリフィン社長は述べています。 。

2019 CEIは、差別のない職場保護、同棲パートナーの特典、トランスジェンダーを含むヘルスケアの特典、コンピテンシープログラム、LGBTQコミュニティとの公的関与など、LGBTQ関連のポリシーと慣行を評価します。 CEIのすべての基準を満たすためのユナイテッドの努力により、100％のスコアが得られ、LGBTQの平等のために働くのに最適な場所として指定されました。

ユナイテッドは 人権キャンペーン 希望の代名詞や性別規範の永続性について従業員に教えるなどのトレーニングイニシアチブや、ユナイテッドを顧客と従業員の両方にとって包括的なスペースにするためのその他のステップについて。 航空会社の最新の取り組みには、職場と顧客の両方でより良い味方になる方法に関する従業員教育を継続するための包括的なトレーニングモジュールと演習の開発が含まれます。 過去XNUMX年間で、ユナイテッドは全国にさらに多くのLGBTQビジネスリソースグループを開設し、より多くの従業員にリーチしました。

この認識は、ユナイテッドが「Mx」というタイトルを選択するオプションを提供することに加えて、すべての予約チャネル全体で非バイナリの性別オプションを提供する最初の米国航空会社になったという航空会社の最近の発表に続くものです。 予約時およびマイレージプラスの顧客プロファイル。 ユナイテッドの顧客と従業員は、パスポートまたは身分証明書に記載されている内容に応じて、M（男性）、F（女性）、U（非公開）、またはX（詳細不明）として自分自身を識別するオプションがあります。

ユナイテッドは、パートナー組織、顧客、従業員とともに、世界で最も包括的な航空会社の構築に引き続き取り組んでいきます。 多様性と一体性に対するユナイテッドの取り組みの詳細については、 ここをクリック.

すべての顧客。 すべてのフライト。 毎日。

2019年、ユナイテッドはこれまで以上に顧客への取り組みに注力し、事業のあらゆる側面を検討して、航空会社が顧客の最善の利益をサービスの中心に保つようにしています。 本日の発表に加えて、ユナイテッドは最近、航空業界で最もダウンロードされたアプリの再想像バージョンをリリースし、211機のすべての乗客にDIRECTVを無料で提供し、100席以上のシートバックモニターで30,000チャンネル以上を提供しました。 機内エンターテインメントオプションの改善への数百万ドルの投資は、今年ユナイテッドのDIRECTV対応飛行機を飛ばすと予想される29万人以上の人々に利益をもたらします。