- Wizz Airは、長い間、輸送業者を犠牲にしてお金を稼いでいます。
- Wizz Airの労働者は、厳しい労働条件、不十分な報酬、そして経営陣からの不公正な、時には違法な慣行に直面しています。
- この方法で航空会社を運営することに対して£100,000,000のボーナスでJózsefVáradiに報酬を与えることは不適切であり、受け入れられません。
欧州運輸労働者連盟は、ウィズエアーのCEOに100億ポンドのボーナスを支払うという決定を非難します ヨージェフ・ヴァラディ キャリアの急速な成長に対する報酬として。
ウィズエアー は、反社会的慣行の悪名高い歴史を持つ会社です。たとえば、違法な解雇、組織化の権利の無視、組合つぶし、ソーシャルダンピングなどです。 Wizz Airの労働者が、過酷な労働条件、不十分な報酬、そして経営陣からの不公正な、時には違法な慣行に直面していることは周知の事実です。
ウィズエアー 長い間、輸送労働者を犠牲にしてお金を稼いでいます。 やりがい ヨージェフ・ヴァラディ この方法で航空会社を運営するための£100,000,000のボーナスは不適切で受け入れられません。さらに、多くの航空労働者が仕事の不安、メンタルヘルスのリスク、過度の作業負荷、ストレスなどの健康と安全のリスクにさらされているパンデミックの真っ只中にあります。と疲労。
企業の拡大主義に基づいてCEOに報いることは、その利益、環境フットプリント、労働条件の状態、社会的および労働者の権利、労働者の幸福に関係なく、労働者だけでなくその家族や社会全体。
ETFは株主に対し、このボーナスを撤回し、航空会社の経営幹部に対する将来のボーナスは、成長と労働力の搾取に基づく利益。
この記事からわかること:
- 利益、環境負荷、労働条件の状態、社会的・労働的権利の尊重、労働者の福祉に関係なく、企業の拡大主義に基づいてCEOに報酬を与えることは、労働者だけでなく、その家族や従業員に対しても全く失礼です。社会全体。
- このような航空会社の経営に対して、ヨジェフ・ヴァラディ氏に100,000,000億ポンドの賞与を与えることは不適切で容認できない。多くの航空労働者が雇用不安、メンタルヘルスリスク、過剰な仕事量を含む健康と安全のリスクにさらされているパンデミックの最中ではなおさらである。 、ストレス、疲労。
- ETFは株主に対し、このボーナスを取り消し、航空会社の経営幹部に対する将来のボーナスは、成長と成長だけを重視するのではなく、適切な労働条件、適切な報酬、うまく機能する社会的対話、従業員の幸福を備えた持続可能な企業の構築に基づいて決定するよう求めている。労働力の搾取に基づく利益。
