女性は、引退のためにどれだけ貯蓄できるかという点で男性に長い間遅れをとっていましたが、新しいTIAA調査は、パンデミックがどのようにギャップをさらに広げたかを明らかにしています。
2022年のTIAAFinancialWellness Surveyは、次の問題を浮き彫りにしています。
•男性の31％と比較して、女性の44人にXNUMX人（XNUMX％）だけが退職のために貯蓄しています。
•女性の35％と比較して、より多くの男性（19％）が、退職後もお金を使い果たすことなく快適に暮らせるように順調に進んでいると感じています。 2013年のTIAA調査では、退職のために十分に貯蓄しているかどうかについての各性別の信頼水準は、わずか9パーセントポイントしか変化しませんでした。
•女性の80％と比較して、男性の63％は、退職のために少なくともいくらかのお金を節約しました。 これは、米国国勢調査局の社会保障受給調査（SIPP）によって収集された2017年のデータとは大きく異なります。 55〜66歳の男性と女性に個人的な退職後の貯蓄があるかどうかを測定し、わずか3パーセントポイントの差を見つけました。
TIAAのアドバイスソリューション責任者であるSnezanaZlatarは、次のように述べています。 「この問題が大きくなるほど、女性と社会全体の進歩は少なくなります。」
独立した調査会社がTIAA調査を実施し、3,008歳以上の18人のアメリカ人をさまざまな財務管理トピックについて調査しました。
経済協力開発機構（OECD）によると、調査結果は別の驚くべき統計を強調しています。女性が仕事をやめると、退職後の貯蓄と投資は男性よりも約30％少ない収入を生み出します。
米国労働統計局によると、2年以降、2020万人近くの女性が労働力を離れたため、パンデミックは事態をさらに悪化させました。 多くの女性は子育てや高齢者の介護を手伝う必要がありましたが、失った収入や貯蓄の多くは決して回復しません。
当然のことながら、TIAAの調査では、男性（29％）よりも女性（19％）の方が、公共料金、家賃、ローンの支払い、クレジットカードなどの毎月の請求書の支払いに問題があることがわかりました。
男性と女性の両方がファイナンシャルプランナーや投資顧問と協力したいと述べましたが、男性の22％に対して、女性の36％のみが協力しており、女性が直面する財務上の健康に対するさらに別の潜在的なハードルを示しています。
調査結果は、TIAAが今月初めにWNBAとNCAAで最も影響力のある選手やコーチと力を合わせ、女性の引退準備のギャップを浮き彫りにした理由を裏付けています。 新しい取り組みは、すべての人に#retireinequalityを刺激し、教育し、挑戦するのに役立ちます。
「女性が引退前に直面する多くの逆風を理解し、できるだけ早く緩和措置を講じることができるようにすることが特に急務です」とズラタール氏は述べています。 「雇用主が後援する退職金制度や経済的健康プログラムに参加したり、退職後のお金が不足しないように生涯所得の保証ソリューションに貢献したりするなど、女性が助けを得るにはさまざまな方法があります。」
この記事からわかること:
- The survey results reinforce the reason TIAA joined forces earlier this month with some of the most influential players and coaches in the WNBA and NCAA to highlight the gap in women’s retirement readiness.
- 男性と女性の両方がファイナンシャルプランナーや投資顧問と協力したいと述べましたが、男性の22％に対して、女性の36％のみが協力しており、女性が直面する財務上の健康に対するさらに別の潜在的なハードルを示しています。
- “There are different ways for women to get help, such as participating in employer-sponsored retirement plans and financial wellness programs, and contributing to guaranteed lifetime income solutions to help avoid running out of money in retirement.
