UNITE HERE Local 5は、ラスベガスに本社を置くタイムシェア会社であるDiamond Resortsが、The Modern Honoluluで78人の労働者を解雇することを決定した後、労働者の30％近くを非難しました。一時解雇は、ハウスキーピング、宴会、プール、室内での食事、予約、飲食などの複数の部門に影響を与えます。 78人の労働者は会社から彼らの地位が今後30日以内に排除されるという手紙を受け取りました。

この決定は、ダイアモンドリゾーツのCEOであるマイクフラスキーがフォックスニュースに、彼の会社がトランプ政権の減税と規制緩和の恩恵を受けていると語った直後に行われます。 XNUMX月、Diamond Resortsは時間通りに労働者に給与を発行できなかったため、労働者は手数料と罰金を科せられました。

Local 5は、DiamondResortsの管理または提携施設の国際ネットワーク内にある270のホテルとタイムシェアの21つであるTheModernHonoluluの2018人以上の労働者を表しています。 DiamondResortsはXNUMX年XNUMX月にTheModernを購入しました。

モダンはフルサービスのホテルですが、ダイアモンドリゾーツは、プロパティを部分的または完全にタイムシェアに変換することに関心を示しています。彼らはまた、毎日のルームサービス、宴会、会議、ケータリングなどのゲストサービスを削減することを計画しています。しかし、商務消費者局からのタイムシェア登録の承認や、ホテルの部屋をタイムシェアに建設または改修するために必要な許可を受け取っていないため、現時点でこの一時解雇が必要な理由は不明です。

「観光業が私たちの一番の産業であるとき、私たちは自分自身に問いかける必要があります。どの企業がハワイの人々に利益をもたらし、どの企業が私たちを傷つけているのでしょうか？タイムシェアは、彼らが助ける以上にハワイを傷つけることを何度も繰り返し示してきました。彼らはホテルよりも支払いが少なく、仕事はより難しく、そして彼らはより少ない仕事を提供します。それらは、ゲストサービスを削減しながら法外な維持費を請求することにより、ハワイでのゲストの体験に悪影響を及ぼします。ダイアモンドリゾーツのような会社はハワイに悪いです。彼らは1の地元の家族の命を破壊するでしょう」とUNITEHERE Local78の社長であるGemmaWeinsteinは言います。

「私にはXNUMX人の子供がいて、彼らをサポートするためにXNUMXつの仕事をしています。これは、家族の医療保険を提供する私の唯一の仕事です。突然解雇されると、私の家族は傷つきます」と、ザモダンホノルルのハウスキーパーであるメアリーグレンフエルテは言います。

ダイアモンドリゾーツは、高齢者を捕食するなど、非倫理的な高圧販売戦術で非難されてきました。 2016年、アリゾナ州は、Diamond Resortsに対して何百もの消費者からの苦情を受けた後、Arizona Consumer FraudActに違反したとしてDiamondResortsを調査しました。

Local 5は、その法的選択肢を検討しています。モダンの労働者は行動を起こす準備ができており、良い仕事を守り、ハワイに住むのに十分な仕事をXNUMXつ作るためのキャンペーンを支援するようコミュニティに呼びかけます。

この記事からわかること:

ザ・モダンの従業員は行動を起こす準備ができており、良い雇用を守り、一つの仕事でハワイに住めるようにするキャンペーンへの支援を地域社会に呼びかける予定だ。
しかし、商務消費者省からタイムシェア登録の承認や、ホテルの部屋をタイムシェアに建設または改修するために必要な許可をまだ受け取っていないため、現時点でなぜこの人員削減が必要なのかは不明だ。
ザ・モダンはフルサービスのホテルですが、ダイヤモンド・リゾーツは、この施設を部分的または完全にタイムシェアに転換することに関心を示しています。