パンデミックはヨーロッパの企業に自動化へのより多額かつ迅速な投資を迫り続けていますが、予測される失業の要因はそれだけではありません。 Forresterの2020年から2040年までの雇用予測（ヨーロッパ-5）によると、交渉力がほとんどない労働者は、特に英国でのゼロアワー契約を含むカジュアル雇用契約の対象となる国で、最も避難のリスクがあります。労働時間の保証や、ドイツの「ミニジョブ」などの低賃金のアルバイトは必要ありません。
自動化による失業は、その後、卸売、小売、輸送、宿泊、食品サービス、レジャー、ホスピタリティのヨーロッパの労働者に大きな影響を与えます。 ただし、グリーンエネルギーと自動化により、ヨーロッパで9万の新しい雇用が創出されます。特に、クリーンエネルギー、クリーンな建物、スマートシティでは、5年までに2040つになります。
主な調査結果は次のとおりです。
•ヨーロッパの高齢化は人口動態の時限爆弾です。 2050年までに、Europe-5の労働年齢は30年よりも2020万人少なくなります。ヨーロッパの企業は、高齢化する労働力のギャップを埋めるために自動化を採用する必要があります。
•生産性の向上とリモートワークの改善が最優先事項です。 フランス、ドイツ、イタリア、スペインなど、産業、建設、農業が経済の大きなシェアを占める国々は、生産性を高めるために産業の自動化により多くの投資を行っています。
•仕事の厳密な定義は崩壊し始めています。 ヨーロッパの組織は、自動化を仕事の代わりとして見るのではなく、人事システムの管理や更新、トレーニングプログラムの設計など、さまざまなタスクを実行する際に人と機械のスキルの両方を評価し始めています。 仕事は失われますが、新しいスキルが望まれるようになると、仕事も獲得され、変化します。
•単純で日常的なタスクで構成される中程度のスキルの労働ジョブは、自動化のリスクが最も高くなります。 日常の仕事は、ドイツの労働力の38％、フランスの労働力の34％、英国の労働力の31％を占めています。 ヨーロッパで49万人の雇用-5人が自動化のリスクにさらされています。 その結果、ヨーロッパの組織は低炭素の仕事に投資し、従業員のスキルセットを構築します。 アクティブラーニング、レジリエンス、ストレス耐性、柔軟性などのソフトスキル（ロボットでは知られていないもの）は、ワーカーの自動化タスクを補完し、より望ましいものになります。
