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Wizz AirCEO£100億ボーナスRilesUnions

Wizz AirCEO£100億ボーナスRilesUnions
WizzAirのCEOJózsefVáradi

企業の拡大主義に基づいてCEOに報いることは、その利益、環境フットプリント、労働条件の状態、社会的および労働者の権利、労働者の幸福に関係なく、労働者だけでなくその家族や社会全体。

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  • Wizz Airは、長い間、輸送業者を犠牲にしてお金を稼いでいます。
  • Wizz Airの労働者は、厳しい労働条件、不十分な報酬、そして経営陣からの不公正な、時には違法な慣行に直面しています。
  • この方法で航空会社を運営することに対して£100,000,000のボーナスでJózsefVáradiに報酬を与えることは不適切であり、受け入れられません。

欧州運輸労働者連盟は、ウィズエアーのCEOに100億ポンドのボーナスを支払うという決定を非難します ヨージェフ・ヴァラディ キャリアの急速な成長に対する報酬として。

ウィズエアー は、反社会的慣行の悪名高い歴史を持つ会社です。たとえば、違法な解雇、組織化の権利の無視、組合つぶし、ソーシャルダンピングなどです。 Wizz Airの労働者が、過酷な労働条件、不十分な報酬、そして経営陣からの不公正な、時には違法な慣行に直面していることは周知の事実です。

ウィズエアー 長い間、輸送労働者を犠牲にしてお金を稼いでいます。 やりがい ヨージェフ・ヴァラディ この方法で航空会社を運営するための£100,000,000のボーナスは不適切で受け入れられません。さらに、多くの航空労働者が仕事の不安、メンタルヘルスのリスク、過度の作業負荷、ストレスなどの健康と安全のリスクにさらされているパンデミックの真っ只中にあります。と疲労。

企業の拡大主義に基づいてCEOに報いることは、その利益、環境フットプリント、労働条件の状態、社会的および労働者の権利、労働者の幸福に関係なく、労働者だけでなくその家族や社会全体。

ETFは株主に対し、このボーナスを撤回し、航空会社の経営幹部に対する将来のボーナスは、成長と労働力の搾取に基づく利益。

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著者について

ハリー・ジョンソン

ハリー・ジョンソンは、 eTurboNews ほぼ20年間。 彼はハワイのホノルルに住んでいて、もともとはヨーロッパ出身です。 彼はニュースを書いたり報道したりするのを楽しんでいます。

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