エア・カナダは本日、企業文化におけるバイリンガリズムへの取り組みを強化および強化する追加の公用語イニシアチブを発表しました。
上級管理チームの支援を受けたXNUMX人の副社長は、継続的なレビューと改善を義務付けられています エア・カナダの公用語の慣習。 これらの新しいイニシアチブは先週すべての従業員と共有され、好評を博しました。
「私たちはビジネス文化において継続的な改善アプローチを採用しているため、 公用語 私たちの企業文化の中で。 フィードバックがこれらの新しい開発に役立ち、貢献してくれた従業員の意見を共有してくれたことに感謝します」と、最高人事責任者兼最高人事責任者兼広報担当エグゼクティブバイスプレジデントのArielleMeloul-Weschlerは述べています。 「私たちの国のアイデンティティに深くコミットしているカナダの企業として、私たちは常により多くのことを行い、より良いことをすることができることを知っています。 カナダの公用語は単なる法的義務ではなく、当社のビジネス目標に沿ったものであり、お客様へのサービスの不可欠な要素であり、当社独自のグローバルブランドの一部でもあります。」
コミットメントからアクションへ
- 公用語支部を設立
エア・カナダの新しい公用語部門は、エア・カナダの言語行動計画を実施し、四半期ごとに経営幹部に進捗状況を報告する責任があります。 この専任チームにより、企業全体の公用語イニシアチブをより効果的に展開することもできます。
- バイリンガルサービスの提供を維持するためのさらなるトレーニング
エア・カナダは、語学クラスの増加に投資し、コースの提供を強化して、従業員が継続的に語学スキルを向上できるようにします。 この夏から、航空会社はすべての最前線および管理職の従業員に新しいトレーニングモジュールを開始し、公用語の価値を継続的に促進し、利用可能なすべてのツールを通知します。
- 認識とコミットメント
エア・カナダは、社内の従業員の卓越性認識プログラムでバイリンガリズムを高めています。 航空会社はまた、その後採用されるバイリンガルの候補者を推薦する従業員に特別なインセンティブを実装します。
エア・カナダのエグゼクティブバイスプレジデント兼最高商務責任者であるルーシーギレメットは、次のように述べています。 。 「エア・カナダは、企業文化における公用語のサポートと強化を継続することを約束し、決意しています。 義務以上に、それは私たちの従業員、私たちの顧客、そして一般の人々への約束です。彼らはすべて私たちに大きな期待を寄せており、私たちはこの約束に基づいて行動しています。」
