An アメリカン航空客室乗務員は、会社の最高幹部に、彼女のようにアメリカ人での雇用の過程で性的暴行を受けた従業員が関与する事件を航空会社が処理する方法を根本的に変えるよう求めています。

彼女の手紙の中でアメリカの会長兼最高経営責任者ダグパーカー、キンバリー・ゲースリングはまた、30年以上にわたる飛行キャリアの後、引退する意向を航空会社に通知しました。性的暴行と報復の告発を含む航空会社に対する彼女の訴訟は、24月XNUMX日に裁判にかけられる。

「私は去らなければならない人であってはなりません」とゲースリング氏は書いています。「私と私の家族に対する私の性的暴行への会社の対応をさらに別の攻撃にする役割を果たしたのは、あなたとアメリカ人の他のすべてのマネージャーと個人です。」

手紙の中で、ゲースリング氏は航空会社とその経営陣に独自の基準を守るよう呼びかけ、違法または非倫理的な行為が疑われる場合は従業員が発言することを奨励しています。彼女はまた、航空会社が性的暴行の被害者を扱うマネージャーに追加のトレーニングを提供し、被害者が攻撃されたときに何を着ていたのかを尋ねないようにすることを提案しています。

「キンバリーは、航空会社に残される女性と男性に義務を感じていると思います」と、ゲースリング氏を代表するミラーブライアントLLPの弁護士ロバートミラーは言います。「彼女の希望は、この手紙を書くことで、彼らが確かにそれを必要としているように見えるので、彼女が航空会社で変化を生み出すことができることです。」

ゲースリングさんの訴訟は、彼女がドイツにいる間に有名人のシェフに襲われたと主張しています。アメリカン航空身元調査を行わずに雇用されました。この事件の証拠は、アルコール乱用と不適切な性的行為に対する彼に対する以前の申し立てを知った後も、航空会社が彼を雇用し続けたことを示しています。

彼女が航空会社に攻撃を報告したとき、マネージャーは、必要に応じて、ゲースリングさんに治療費を支払い、勤務シフトから離れる時間を与えることを約束しました。訴訟によると、彼らはどちらもしなかったが、代わりに彼女を航空会社の採用チームの切望された地位から外した。