アコーパシフィックは本日、従業員が職場で性同一性と肯定をナビゲートすることをサポートするために、新しい性転換ポリシーを導入しました。

トランスアウェアネスウィーク (13 月 20 ～ XNUMX 日) に適切に開始されたこの進歩的な新しいポリシーは、アコーのジェンダーの多様性の尊重と、トランスジェンダー、ノンバイナリー、タカタプイ、およびジェンダーの多様な従業員をサポートするというコミットメントを反映しています。

ジェンダー・アファメーション・サポート・プラン、正社員は最大20日間の有給休暇、最大12か月の無給休暇（パートタイムは比例配分）など、従業員にとって最も有益な方法でサポートが提供されます。およびカジュアル）、自分自身を最もよく表すユニフォームを選択するオプション、アコーシステムで名前と代名詞を変更するオプション、および必要に応じてマネージャーと同僚のための追加のトレーニング.

アコーパシフィックの CEO であるサラデリーは、次のように述べています。アコーは、すべてのチームメンバーが最高の可能性を発揮できるようにサポートするよう努めています。そのため、チームの職場を常に改善することに取り組んでいます。その一環として、育児休暇、家族およびドメスティック・バイオレンス休暇の増加とともに、ジェンダー肯定ポリシーを確実に実施しています。アコーは、すべての人々に安全で協力的で包括的な環境を提供することに尽力しており、すべての性同一性を祝い、サポートしています。」

従業員が自分の性自認や性自認を求めていることをアコーに知らせる必要はありません。ただし、従業員が公然と性別の多様化を選択したり、職場で性別の肯定を求めたりすることを選択した場合は、適切で細心の注意を払った十分な情報に基づいたアドバイス、サポート、および援助を利用できます。

アコーのクライストチャーチホテルのウェンディ-ジェーンは次のように述べています。年配のトランスジェンダーとして、職場で自分らしくいられることを誇りに思います。トランスジェンダーの若い従業員が、自分自身が真の取引を行うために必要なサポートと受け入れを得られることを願っています。」

アコーの新しい性別確認ポリシーは、従業員とゲストの個性を擁護するというグループの継続的な取り組みの一環です。このポリシーは、代名詞の使用とその重要性に関する教育、および従業員にトレーニングとリソースを提供するニュージーランドを拠点とする組織 Pride Pledge とのパートナーシップなど、従業員向けの業界をリードする他の一連の包括性イニシアチブに追加されます。

さらなるサポートが必要だと感じている従業員は、アコーのプライドネットワークに連絡することもできます。これは、LGBTIQA+ の包括的な文化を奨励し、LGBTIQA+ の問題と職場での包括性を探求するネットワーキングイベントと知識セッションを開催し、LGBTIQA+ のニーズと優先事項に関するアドバイスを提供するピア主導のネットワークです。 LGBTIQA+ のチームメンバーが職場で直面する可能性のある特定の課題について認識を高めます。

先月、アコーパシフィックは、他の XNUMX つの主要な従業員ポリシーも更新しました。

• 育児休暇。子供の出産または養子縁組後に最大 XNUMX 週間の有給育児休暇を提供するようになりました。また、有給育児休暇中は、スーパーアニュエーションが加算されます。

• 家族およびドメスティック・バイオレンス休暇。現在、年間 20 日間の有給休暇、柔軟な勤務体制、年間最大 20 日間の緊急宿泊施設を提供しています。