ヒースロー空港は、年次サプライヤー会議で最初の英国空港生活賃金ロードマップを発表しました
空港は生活賃金認定をさらに一歩進め、直接および既存のサプライヤーが2020年末までに従業員に生活賃金を保証することを保証します
2018年XNUMX月からヒースロー空港に供給する新しいサプライヤーと契約は、空港でゼロアワー契約を使用せずに生活賃金を支払う必要があり、拡張によって何千もの新しい仕事を保護します
Heathrowは、空港の持続可能性戦略の主要な成果物である2020年までに、何千人ものサプライチェーンの同僚が生活賃金を保証されるようにするための最初の英国空港ロードマップを作成しています。
火曜日の空港の年次サプライヤー会議で、ヒースローは、2018年XNUMX月から空港から直接契約されたすべての新しいサプライヤーは生活賃金に準拠する必要があると発表しました。 公正な賃金を真剣に受け止めなければならないという業界への強いシグナルの中で、この新しい要件は空港のより広いロードマップの最初のステップになるでしょう。
労働組合会議によって歓迎されたロードマップは、ヒースロー空港の現在のすべての直接サプライチェーンの従業員が今後XNUMX年以内にロンドンの生活賃金を支払われるように移行する方法を示しています。 空港でのゼロアワー契約も同じ期間内に打ち切られます。 今後、公正な賃金を認める責任ある企業は、士気、生産性、売上高の低下をもたらすため、空港に支持されるでしょう。 この動きは、空港の拡張に必要となる何千もの新しい役割を保護するのにも役立ちます。
本当の生活賃金を稼ぐということは、あなたが生きることができる賃金を稼ぐことができるということです。 KPMGが今月発表した調査によると、仕事の1.2分の2012以上が実際の生活賃金よりも低く、XNUMX年以降はXNUMX万人が生活賃金を下回っています。ヒースローは、その数を増やし、英国の労働力を強化する役割を果たしたいと考えています。生活賃金を支払う企業のネットワークをサポートします。 空港は、清掃サービスから貨物ロジスティクスまで、広範で多様なサプライチェーンに対応し、賃金の向上に役立つ独自の効果的なフレームワークを考案するという課題に取り組んできました。
Heathrowは、現在の直接サプライヤーと協力して、既存の契約に新しい規則を再交渉する前に、実際の生活賃金を支払うことの利点を理解できるように支援します。 ロードマップは、目標契約の45％が3年第2019四半期までに修正され、100％が4年第2020四半期までに修正されるという野心的な目標を設定しています。
ヒースロー空港の最高財務責任者であるハビエル・エチャベは次のように述べています。
「私たちの持続可能性戦略であるヒースロー2.0に根付いているのは、ヒースローが現在と将来の両方で働くのに最適な場所になるという空港の同僚へのコミットメントです。 私たちはすでにこれについて順調に進んでいますが、もっとうまくやりたいと思っており、私たちのスケールを使用して、チームヒースロー内の他の人に生活賃金にサインアップするように促します。 私たちは旅をリードし、ロードマップを作成しました。 今、私たちはこの必要な前進においてパートナーをサポートするためにそこにいます。」
サム・ガーニー、地域書記（ロンドン、東および南東）、労働組合会議：
「私たちは、ヒースロー空港のような主要な雇用主が、彼らの人々とそのサプライチェーンの人々がロンドンの生活賃金を受け取り、定期的に保証された時間を確保するというコミットメントを歓迎します。 ヒースローのロードマップは、現在ロンドンの生活賃金を受け取っていない労働者が、生活賃金を労働者の真の最低額とし、ゼロアワー契約。」
毎年恒例のヒースローサプライヤー会議で、Living Wage FoundationTessLanningのディレクターは次のように述べています。
「実際の生活賃金を支払うというヒースローのコミットメントは、すでに労働者に大きな影響を与えています。 本日の発表は、責任ある雇用主としての彼らの継続的なリーダーシップを示しています。 私たちのオフィス、ショップ、倉庫、空港では低賃金に取り組むことができますが、今では、より多くの雇用主がヒースローの先導に従い、困難な一日の仕事に対して公正な日の賃金を約束することを確認する必要があります。」
ロードマップは、空港が生活賃金認定の最初の年を反映してからわずか数週間後に作成されます。 2017年、ヒースロー空港は、実際の生活賃金の支払いを約束する英国の雇用主の幅広いグループに正式に署名しました。 ヒースロー空港は6,000人の同僚を直接雇用しており、その全員が生活賃金以上を保証されています。 今年、同僚は、ロンドン地域の従業員が£10.55、ロンドン地域外に拠点を置く従業員が£9に設定された新しい英国生活賃金の時給の下で別の昇給を受けました。
グラスゴーを拠点とするヒースローのビジネスサポートセンターの同僚であるアリソンニールは、次のように述べています。
「同僚に賃金が支払われることを保証するというヒースローの決定は、私の人生に大きな影響を与えました。 生活賃金を稼ぐ前は、健康や生活の質に影響を与えていた借金の増加を乗り越えようと奮闘していました。 生活賃金に引き上げられてからXNUMX年が経ち、今では自分の財政が上手くなり、借金に圧倒される心配がなくなったので、自分の役割がはるかに幸せになり、やる気が出てきました。」
