また、航空会社がさまざまな課題や機会を乗り越えて、短期、中期、長期の目標を達成できるように支援することも目的としています。
エミレーツ航空副社長兼最高商業責任者のアドナン・カジム氏は次のように述べています。
当社は、当社の従業員内でエミレーツ人の優れた人材を育成することに誇りを持っており、彼らのキャリアアップをサポートし、リーダーシップ能力を向上させることに尽力しています。
6 人の将来のリーダーは、新たなローテーションを通じて、機会を活用し、それぞれの市場での業界の課題を克服するのに有利な立場にあります。当社の新しく任命されたマネージャーが新たな経験を積み、既存の知識とスキルを活用して当社の現在および将来の戦略をサポートし、当社がグローバルな事業を拡大し続けることを確信しています。」
エミレーツ航空の商業チームのメンバーは次のとおりです。新しい役割を引き受け、直ちに発効します。
- モハメッド・アルカシム: 以前はキプロスのカントリーマネージャーでしたが、カンボジアのカントリーマネージャーに就任しました
- アフマド・タミム: 以前はコートジボワールのカントリーマネージャーでしたが、キプロスのカントリーマネージャーに就任しました。
- アドナン・アルマルズーキ: 以前はコマーシャルサポートマネージャー南アフリカだったが、コートジボワールカントリーマネージャーに就任
- モハメド・タヘル: 以前はエジプト商業サポートマネージャーだったが、ウガンダマネージャーに就任
- スルタン・アルリヤミ: 以前は台湾のマネージャーでしたが、現在は香港のエリアマネージャーに就任しています
- ナセル・バールーク: 以前は香港エリアマネージャーでしたが、現在は台湾マネージャーになりました
エミレーツ航空は、商業アウトステーションプログラムを通じて、UAE国民がさまざまな役割にわたってスキルセットと専門知識を拡大する機会を戦略的に育成しています。
このプログラムはまた、航空会社のアラブ首長国連邦従業員の専門的な成長をサポートしながら、ネットワーク全体でビジネスパートナーや関係者と有意義かつ長期的なつながりを構築できるようにすることも目的としています。
