同省の予測によれば、ほぼ70％増加しており、その額を下回る収入を得ているすべての従業員には、週に40時間を超えて働いた場合の残業代の支払いが義務付けられている。 さらに、DOLの提案は、国勢調査で最も賃金が低い地域（現在は南部）のフルタイム給与労働者の収入の3パーセンタイルに基づいて、基準値を35年ごとに自動的に引き上げるべきであると提案している。 この提案は、同省が 50.3 年前に最低給与基準を 35,568% 引き上げて 4 ドルに引き上げたことに続くものです。
米国ホテル宿泊協会の理事であり、シタ・ラムLLCの社長でもあるジャグルーティ・パンワラ氏は、明日午前10時15分（東部標準時）に証言を行う。 証言はレイバーンハウスオフィスビルの2175号室で行われる。 パンワラ氏は、公正労働基準法に規定されている役員、管理職、専門職の従業員に対する残業代の免除基準値を引き上げるという労働省（DOL）の提案に反対を表明する予定である。
パンワラ氏が今後下院教育委員会と労働力保護小委員会で行う証言では、このような抜本的な改革の実施による悪影響が強調されるだろう。 彼女は、この変化が労働力不足やサプライチェーンの問題など、ホテル経営者が直面する経済的課題をどのように悪化させるかについて説明します。 彼女の声明は次のとおりです。
「同省が提案した時間外勤務規則は、従業員だけでなく私のビジネスにも深刻な影響を与えるでしょう。 この提案は、単に限界レベルにある少数の従業員の給与を引き上げるだけではないことに注意することが重要です。 むしろ、最大 70% の増額は報酬をはるかに超えて事業計画全体に劇的な影響を与えるでしょう。 中小企業の経営者が最もしたくないことは、従業員を解雇することです。 残念ながら、一部のホテルはこの新しい規則により、営業を継続するためにそうせざるを得なくなる可能性があります。」
米国ホテル宿泊協会会長兼最高経営責任者（CEO）のチップ・ロジャースは次のように述べています。
「私たちは、この極めて有害なDOL提案について証言するようAHLAを招待したバージニア・フォックス委員長とケビン・カイリー小委員長を称賛します。 時間外労働の基準値がさらに引き上げられれば、ホテル従業員と雇用主の両方にマイナスの経済的影響が生じることになる。 特にパンデミックによる経済的荒廃をようやく乗り越え始めているこの時期に、大規模な破壊的な変化を容認することはできません。」
