PwCの90人のビジネスリーダーを対象としたグローバル調査によると、企業の33％近くが、人間のスキルが将来にとって重要な能力であると考えていますが、これらのスキルを推進するための人材実践を実施しているのは1,246％にすぎません。

今年のIMEXでは、中規模の会議やイベント代理店の所有者と管理者が、ビジネスの将来性を保証する方法を学ぶことで、このスキルと才能のギャップを埋めるよう招待されています。

この課題と、多様性、技術、管理などの他のビジネス上の問題は、フランクフルトでのIMEXの前日の20月XNUMX日月曜日に開催されるエージェンシーディレクターフォーラムで議論されます。フランクフルトのSchlosshotelKronbergで開催されるこのイベントは、ベテランのファシリテーター兼トレーナーであるTerriBreiningによって開催されます。

タレントマネジメント–集中または固定？

IMEXエージェンシーディレクターフォーラムは、人とタレントマネジメント（従業員の関与と育成）に焦点を当てた、非常にインタラクティブな小グループディスカッションの午後です。リーダーシップスキルをスマートに保ち、個人およびチームの開発を評価および進行させます。予算にやさしい最高の新技術を特定する方法に関するアドバイスを提供する、ビジネス向けの技術。

最後のトピックは、多様性、コラボレーション、変革です。これは、政府機関が多様性を定義し、組織が急速に変化する世界全体を公正に反映していることを確認する方法を探ります。あらゆる形態の多様性の問題は非常に話題性の高い問題であり、DDI、全米産業審議会、およびEYの調査によると、リーダーシップの地位にある女性が多い組織は、持続的で収益性の高い成長を実現する可能性が1.4倍高いことが示されています。

各トピック内には複数のディスカッションポイントがあり、エージェンシーヘッド、リーダー、およびディレクターは、同様の責任レベルで他の専門家に会い、経験、課題、および「勝利」を共有することを楽しみにしています。

保留禁止の議論はありません

IMEXグループのCEOであるCarinaBauer氏は、次のように説明しています。彼らの組織の–世界全体で。今年のエージェンシーディレクターフォーラムは、関連性が高く、将来に焦点を当てたプログラムを提供するために慎重に作成されました。

「企業は、将来の労働力をよりよく準備するために、創造性、リーダーシップ、適応性の人間のスキルに投資し、磨きをかける必要があります。今後数年間の自動化とロボット工学の影響は、一部の仕事とタスクが消えることを意味しますが、判断、共感、革新などの独自の人間のスキルに依存する新しいものが出現します。」

エージェンシーディレクターフォーラムに続いて、参加者は21年23月2019日から3,500日までフランクフルトのIMEXで目的地、会場、技術プロバイダーなどを探索できます。すでに確認されている多くの出展者の中には、ニュージーランド、カナダ、シンガポール、バルセロナ、ハンブルク、アゼルバイジャン、フェロー諸島、ブリュッセル、ラトビア。見本市のXNUMX日間で、プランナーはグローバルな会議およびイベント業界のあらゆるセクターからのXNUMXを超えるサプライヤーと会うことができます。

エージェンシーディレクターフォーラムは、20年フランクフルトでのIMEXが始まる前日の2019月XNUMX日月曜日に開催されます。