パイロットの大規模な発砲には「いいえ」、企業のいじめには「いいえ」

コロンビアを拠点とするスターアライアンスのメンバーであるアビアンカ航空は、パイロットと労働者の権利に深刻な問題を抱えているようです。 欧州38.000カ国から37人以上のパイロットを代表する欧州パイロット協会（ECA）は、コロンビアの航空会社AVIANCAによる、パイロットの大量発砲と、コロンビア民間航空協会（「ACDAC」）のパイロットに対する懲戒手続きの開始を固く非難します。 。 ECAは、アビアンカ航空に対し、懲戒手続きを直ちに中止し、解雇されたパイロットを復活させるよう求め、コロンビア政府に対し、国際労働機関（ILO）の条約およびOECDのコーポレートガバナンス原則を完全に遵守するよう求めます。

模範的で不釣り合いな制裁措置を講じた同社の目標は、パイロットコミュニティを脅迫し、それによって将来の労働者の権利を擁護しようとする試みを防ぐことです。 懲戒手続きと解雇は、コロンビアのパイロットが自分たちの利益を守り、公正で満足のいく労働条件を獲得するという基本的権利の重大な違反を構成します。

パイロットのストライキ権に関するコロンビアの制限は、労働者が団体交渉とストライキに従事する権利を含む国際労働機関（ILO）の条約87への署名国としてのコロンビア政府の国際的公約に反している。 。 ILOの結社の自由委員会は、航空機乗組員をこの条約の範囲から除外できることを否定しました。 懲戒手続きの開始とパイロットの解雇は、パイロットの権利の違法かつ不釣り合いな制限を構成します。

パイロットに対するアビアンカの態度は、コロンビアが加盟を申請した経済協力開発機構（OECD）のコーポレートガバナンスの原則を無視しています。 この組織によると、企業は会社の成功を確実にするために従業員の利益を認識しなければなりません。 コロンビアとその企業がOECDに参加したい場合、ACDAパイロットの基本的権利を尊重する優れたガバナンスの原則を適用していることを実証する必要があります。

これらの理由から、ECAはコロンビアの同僚にすべての支援と連帯を伝え、コロンビア政府とアビアンカにパイロットの基本的権利の侵害を是正し、懲戒手続きを一時停止し、解雇されたパイロットを再承認し、できるだけ早く新しいことを開始するよう要請します。ディーセントワークの合意を得るための会議。