米国のホテル：新たな残業規則はビジネスに悪影響を及ぼす

米国ホテル宿泊協会（AHLA）は本日、この問題を受けて声明を発表した。 労働省 (DOL) 最後の残業ルール。この規則は、給与の最低基準値を引き上げ、すべての従業員が週に 40 時間を超えて働いた場合に残業代を受け取る資格があることを保証することを目的としています。

「この規則は、ホテル経営者がこの困難な環境でビジネスを運営することをさらに困難にしている、積極的な連邦規制の取り組みの増大するリストの一部です。この規制の影響により、雇用が削減されるリスクがあり、業界が提供する成功とキャリア成長への既存の道を従業員が追求することがさらに困難になります」と暫定社長兼最高経営責任者（CEO）のケビン・ケアリー氏は述べた。 アメリカンホテル＆ロッジングアソシエーション（AHLA） 前記。

「多くのホテル経営者には、長い間確立されてきた昇進への道である管理職の職を排除する以外に選択肢がないのではないかと私たちは懸念しています。 AHLAは、この無謀な規制を打ち破るために、訴訟を含むあらゆる利用可能な選択肢を検討している。」

公正労働基準法に基づく残業代要件の免除対象となる従業員の給与基準は、給与のある役員、管理職、および専門職の従業員に対するDOLの残業規則によって引き上げられることになる。

この規制は、共同雇用に関する規定や労働者の独立請負業者としての分類など、ホテルオーナーの事業運営における課題を増大させる最近の連邦政府の取り組みの1つである。

新しい時間外労働規則により、給与基準額は 35,568 年 43,888 月 1 日に 2024 ドルから 58,656 ドルに引き上げられ、その後 1 年 2025 月 35 日に XNUMX ドルに引き上げられます。最初の引き上げは部門の既存の方法論に従いますが、その後の引き上げは部門の新しいアプローチに基づいています。 、国勢調査で最も賃金が低い地域のフルタイム給与労働者の週給の XNUMX パーセンタイルにしきい値を設定します。

この規則は、わずか 50 年前に最低給与基準を 35,568% 以上引き上げて XNUMX ドルにするという労働省の決定に続くものです。